Hr-цикл телефонных мошенников

Коллеги, привет! Вчера я в очередной раз была подвергнута атаке мошенников. Будьте бдительны, теперь есть предлог заменить код домофона. Короче, на момент, где было сказано «Сейчас вам придет код..», я всё поняла и положила трубку.

Но сегодня утром, размышляя над этой ситуацией, у меня возник профессиональный интерес.

Кто их ищет? Ведь должен быть процесс подбора. Наверное, это те мутные сообщения, которые приходят в мессенджере, где предлагают заработать 5000 в день. Или есть какой-то сайт с подработками? Или, я знаю, что есть скам-вакансии на hh, где предлагают заниматься подозрительными вещами.

А как адаптируют новых мошенников? У них есть менеджер по адаптации, который их сопровождает в первый рабочий день? И ставят ли им цели на испытательный срок? «Обмануть 10 человек за 3 месяца». Не справился — до свидания.

У них должно быть обучение и развитие, если это работает по принципу колл-центра — изучить скрипт разговора, отработка возражений, как работать с базой «клиентов» и т. д.

А платят им как? Должно быть штатное расписание и всё такое.

В общем, с точки зрения hr интересно рассмотреть эту отрасль!

Какие есть соображения у вас на этот счет? Если обладаете инсайдерской информацией — колитесь! 🕵🏻‍♀️