Никак не проверяю. Это невозможно проверить и предугадать поведение. Можно задавать вопросы, моделировать ситуации и тд, но только в раальном бою и в конкретной ситуации можно что-либо судить о человеке.

На сколько я помню он не работал в IT, но на предыдущем месте работы у него был опыт настройки Б24, плюс он проходил курсы веб-дизайна. По всей видимости искал себя, что-то предпринимал и это зацепило. С виду спокойный человек, опрятно одет, не неряшлив.

Если будет больше конкретики, я смогу сформировать гипотезу причины его поведения. Если, конечно, это не душевное расстройство. Важна не опрятность. А конкретные вещи, который он носил, образование, трудовой путь, речевые обороты. Чем больше конкретики, тем лучше, если интересно найти причину.

Давно это было, но постараюсь вспомнить. Джинсы, клетчатая рубашка поверх футболки, очки. По образованию и опыту работы не вспомню. По речевым оборотам он не особо был многословен- интроверт.

Мало данных. Скорее всего Вы имели дело с человеком с измененным состоянием сознания или локальным психическим расстройством. Но это не точно)) Так что условия и всё остальное никак не могли быть причиной его "нормальности". Просто Вам не повезло))

Спасибо! Я обычно не рефлексирую по этому поводу. Делаю необходимые заметки и двигаюсь дальше. Если пытаться залезть в голову к каждому, то можно сойти с ума.

Если без соответствующей подготовки, то можно и сойти с него))

Возможно в будущем нам придется дополнительно проходить собеседование у корпоративного психолога, прежде чем предоставят офер)

Лучше у психотерапевта и нарколога))

Ну во многих профессиях это нормальный порог входа)

И не просто так, знаете ли))

Если позвать меня то можно ещё понять, как человек управляет и управляет ли своим когнитивным аппаратом и есть ли потенциал для выхода на следующие ресурсные уровни))

Однажды посещал завод «Северсталь»(г. Череповец). Там ворота с алкотестерами и прочими штуками. За не трезвый вид моментально увольняют.

"Голова - предмет тёмный, исследованию не подлежит" @ Формула любви Если в этот предмет светануть, то очень даже подлежит 😂

Работал с предприятием по производству сухих строительных смесей. Не было алкотестера. В итоге рабочий с бадуна засыпал в миксер неправильно ингредиенты. Партия на миллионы в утилизацию 🥴

Слава богу, что не себя в миксер засыпал. Работал на заводе по производству монтажных изделий для линий электроэнергетики. Работник в ночную смену решил пригубить и одновременно перевыполнить норматив по штамповке. По ТБ электрическая цепь в пресах была сделана таким образом, что для того, чтобы запустить цикл, необзодимо было нажать на кнопки двумя руками. Чел пересобрал цепь и просто одной рукой херачил заголовки в пресс, а другой нажимал кнопку. В результате он отхуячил себе два пальца.

Прочитала: “За трезвый вид моментально увольняют”, и почему-то не удивилась…

Почему?

Говорю как есть, без прикрас и попыток возвысить компанию.

Здесь, в сетке я часто вижу много историй о том, что девочка Катя пришла на собеседование к работодателю ИП Петрову и тот задает ей личные вопросы. Петров -неадекват. Девочка Катя -героиня!

Мне бы тоже хотелось понять причину поведения ИП Петрова, возможно Катя просто преувеличивает, но увы… мнение второй стороны скрыто от общественности.

Видела я тоже подобные посты) Ну знаете, есть же, помимо обьективно хамского поведения отдельных личностей, что редкость слава Богу, особенности восприятия. И неоправданные ожидания. Например: я ждал, что работодатель, увидев меня, повысит мне обещанную ставку сразу в 10 раз. А он вопросы начал задавать🫣 Я не пытаюсь кого-то оправдывать или обвинять. Просто понимаю, что бывает всякое(

Мы живем в то время, когда платить человеку за выход на работу - это уже признак нормального работодателя😆

Ну да, отдавал себе отчет. Мы живем в России. Не во всех компаниях работодатель готов платить деньги в пориод стажировки.

Ну мрот заплатит и не более того. Мы же в свою очередь платили сумму, значительно превышающую МРОТ

Мир не делится на черное и белое- в этом и есть цель моего рассказа. Данный пример это лишь одна из историй, но сколько их в действительности происходит, никто не знает, все это скрыто за корпоративными стенами. Просто в широком поле не принято ругать соискателей за те или иные поступки.

"Не во всех компаниях готовы платить" Ну, значит они готовы к общению с инспекцией и прокуратурой

Все, не все... Я про другое Представлять жестом доброй воли и благородства то, что должны по правилам - плохая тактика

Ну так бы и написали б "даже платили больше, чем", а не "даже платили")))

Такие нюансы сильно влияют на мнение читателя

Тут нет жеста доброй воли, а лишь констатация факта, в том плане, что работодатель тратит время и деньги на обучение зеленого специалиста, вместо того, чтобы искать специалиста с опытом он идет на осознанный риск и порой в ущерб бизнесу.

"лишь одна из историй" Ну да И сам могу несколько подобных рассказать

"не принято ругать соискателей" Так в том-то и дело, что принято прям как зубы по утрам чистить Только завуалировано

Не "ты дурак" (образно), а "не умеешь резюме составить", "не пишешь сопроводительные", "не приседаешь три раза" и так далее

Ну я написал как написал, возможно мое мнение не популярно и многие оплату на стажировках воспринимают как данность. Но давайте будем реалистами и вспомним о том, в какой стране живем и о том кто и что кому должен. Даже если должен, то не всегда обязан)).

Глянье на описания вакансий, там сплошные схемы- ГПХ, самозанятость, ИП. Все кругом хотят минимизировать риски, ну либо просто жадные)

"работодатель тратит время и деньги" и да, и нет, если рассматривать эту фразу как аргумент Сотрудник тоже время тратит... самый ценный ресурс вообще-то

У сотрудника есть цель- зайти в новое, интересное ему направление. Он тратит время, но не дает компании профита в короткой перспективе-1-3 месяца(условно)

Компание в свою очередь за это время потратит деньги и время. Так кто в результате в минусе? (Если конечно компания ведет неадекватную политику в рамках отношения к соискателю-бросает его с места в карьер и тд..то тут пожалуй соглашусь)

Компания говорит соискателю- чел, мы готовы инвестировать в тебя и понимаем, что в перспективе это окупится.

Это должно быть вин-вин как минимум.

ИП, самозанятые в вакансиях - однозначно согласен с Вашей оценкой

Это желание скинуть ответственность на аутсорсеров

Прохор, Вы так бросились в оборону своей позиции, что не обратили внимание, что с ней-то я не особо и спорю)) Перепрочтите диалог Я указал не на мысль, а на использованные для ее донесения формулировки

Ну, если говорить языком "инвестирует", то какая ж инвестиция без должной оценки рисков? 😉 А это сфера решений и ответственности инвестора Не просчитал? Не предсказал? Не угадал? ну, сам виноват, только сам

Я понял о чем вы. Но пусть текст останется как есть. Значит будет повод для дискуссии)

Найм это всегда риски, если только ты не кока-кола и целенаправленно не нанимаешь топов по личным знакомствам и тд.

Не только же соискателям надо страдать.

Идеализировать одну сторону и демонизировать другую- путь в никуда!

От работодателей всегда слышал, что за воротами полно. А сейчас уже всех берут.

Только удаленная работа ещё выделывается

За стажеровку не платят только «рога и копыта» … и еще на стажеровку идут в основном лбди без опыта и студенты..) какие претензии к ним могут быть ..))) учи-или не бери.

Претензий никаких нет. Проблема в том, что некоторые люди не понимают, что компания тратит время и ресурсы, предоставляет знания бесплатно. Соискатель тратит время, но не дает профит во время стажировки и испытательношо срока. Это как данность воспринимается, а должно наоборот быть призывом к ответственности!