Декабрь глазами рекрутера: как не потерять кандидатов между декабрем и январем 🤡 Декабрь в найме — это всегда странное состояние. С одной стороны — резкий всплеск откликов. Люди устали, подвели итоги года, кто-то не получил обещанного, кто-то понял, что дальше так не хочет. Кандидатов много, они живые, мотивированные, готовы разговаривать.

С другой — такой же всплеск запросов от собственников. «Нужно срочно», «давайте до Нового года», «а можно сразу сильного». И все это на фоне перегруженных команд, дедлайнов, отчетов и общей усталости.

В это время у рекрутеров открыто одновременно открыто 15–20 чатов, кандидаты пишут «а есть новости?», собственники пишут «я сегодня не вывезу, давай после праздников», а они сидят и понимают: если сейчас все отпустить, в январе придется начинать заново.

Что я сейчас вижу у коллег-рекрутеров:

Кандидат прошел интервью в середине декабря. Адекватный, думающий, с нужным опытом. Собственник посмотрел и говорит: «Хороший, но давайте вернемся к нему в январе». Проходит неделя — кандидат уже спрашивает не «когда», а «актуально ли вообще». Самый частый самообман со стороны бизнеса:

«Ну если он хороший, подождет».

Не подождет 😱. Потому что в декабре хорошие кандидаты получают несколько офферов, а не сидят в режиме ожидания.

Еще одна классика декабря:

Собственник честно говорит: «Я сейчас не вывожу собеседования. Давайте пока никого не звать». Мы ставим процесс на паузу, но отклики продолжают идти. Кандидаты ждут ответа 3–5 дней, потом просто исчезают или пишут: «Спасибо, я уже договорился с другой компанией». У нас на проектах такое тоже бывает, в таких случаях я связываюсь с собственником и мы обсуждаем как нам все-таки оценить кандидата не в ущерб приоритетам компании, но и чтобы не потерять его.

Что на самом деле работает в декабре в найме Первое — мы заранее проговариваем с собственником реальность. Если он понимает, что не готов собеседовать до конца года — мы фиксируем это и сразу выстраиваем коммуникацию с кандидатами. Без «молчания» и подвешенных ожиданий.

Второе — кандидату всегда понятен статус.

Не «пока думаем», не «вернемся», не «после праздников». А нормальное человеческое объяснение: где он сейчас в процессе, когда следующий контакт и кто его инициирует.

Третье — мы не ждем января, чтобы думать.

Если кандидат выходит после праздников — оффер обсуждается в декабре. Если финальное интервью в январе — дата ставится заранее. Это сильно снижает отвал и дает человеку ощущение, что его не бросили.

Коллеги, я вас всех прекрасно понимаю, но это очень важно!) 💜

У нас тоже очень большой поток: и кандидатов, и запросов от бизнеса. Мы сейчас обрабатываем более 1000 откликов и они постоянно увеличиваются. Школа жизни прям)

Вся работа рекрутера в декабре — не «закрыть любой ценой», а довести сильных людей до января так, чтобы они реально вышли , а не растворились за праздники.