Рынок не обязан уважать дипломы или Почему высокая зарплата рабочих - это следствие, а не причина кризиса⁠ Есть очень удобная мысль, за которую хочется ухватиться и не отпускать: мол, всё пошло наперекосяк, потому что работяги внезапно начали зарабатывать "слишком много". Не должны, дескать, неправильно это... Раньше инженер был человеком, а маляр - расходником, а теперь типа наоборот. Значит, рынок поломался. Ну или народ деградировал. Или государство не туда свернуло. А еще ИИ! Да, ИИ еще виноват!

Но рынок ничего не ломал и никуда не сворачивал. Он просто сделал то, что делает всегда - начал больше платить не за диплом, не за интеллект и не за справедливость, а за текущий дефицит.

Рынок вообще не обязан уважать дипломы. Ему срать, сколько лет ты учился, какие книжки читал и как красиво рассуждаешь о высоких материях. Он смотрит на 3 вещи: сколько таких людей есть, насколько легко их заменить и что будет, если их почти не станет. Всё. Если завтра условно исчезнут маляры, бетонщики, сварщики и монтажники - встанет стройка, сервис, логистика и половина экономики. Если исчезнут ещё десять тысяч офисных специалистов с высшим образованием - рынок это худо-бедно переживёт и перепишет требования в вакансиях.

Какого хера рынок способен пережить потерю кучи офисных специалистов?

Строго экономически, рынок труда - это перераспределение функций, а не сохранение профессий. Когда из него исчезает большая группа офисных специалистов с высшим образованием, в большинстве отраслей не происходит коллапса. Происходит адаптация. Работы перераспределяются, требования упрощаются, часть задач автоматизируется, часть просто перестаёт выполняться, потому что их полезность была переоценена.

Почему такое возможно? Потому что значительная доля офисных профессий не уникальна. Это специалисты, чья ценность в выполнении стандартных процедур: согласования, отчёты, коммуникации, сопровождение процессов, управление документами, аналитика "по шаблону". Таких людей дохера, они быстро обучаемы и относительно легко заменяемы - другими людьми, упрощёнными процессами, или программами.

Высокая зарплата рабочих в России к 2026 году - это не аномалия и не катастрофа сама по себе. Это симптом "болезни". Страна в демографической яме. Молодых стало меньше. Часть уехала из страны. Часть - в армию и близкие структуры. Миграционный поток, который годами затыкал дыры в стройке, ЖКХ и сервисе, резко ослаб. Государство до кучи запустило масштабное строительство, импортозамещение и кучу низкомаржинальных производств, которые требуют овердохера людей, но дают мало выхлопа на одного работника. Получился классический дефицит труда.

Когда труда маловато, а задач хоть жопой жуй, рыночек начинает делать единственное, что умеет - поднимать цену. Иначе просто некому работать. И в этот момент внезапно выясняется неприятная вещь: экономика много лет жила не за счёт высокой эффективности, а за счёт дешёвых и быстрозаменяемых людей.

Отсюда весь шок. Рабочий начинает зарабатывать 150–300 тысяч, и всем кажется, что мир перевернулся. Но нет же ж. Просто раньше этот самый рабочий был одним из тысячи, а теперь - одним из десяти. Раньше его можно было быстро уволить, спокойно оштрафовать, заменить и забыть. Терь - низя. И это мгновенно ломает старые управленческие привычки, бизнес-модели и представления о "справедливых" зарплатах.

Удобно сказать: "Вот, из-за них всё и дорожает!!!". Но рост цен происходит не потому, что рабочие стали жадными, а потому что экономика не умеет производить больше ценности меньшим количеством людей. Производительность труда не растёт, автоматизация (у нас, увы) минимальная, технологии внедряются осень-осень медленно, управляют же - по старинке. В такой системе рост зарплат всегда уходит в цены.

Самый неприятный вывод в том, что рост зарплат рабочих - это уже поздняя стадия проблемы. Резервов больше нет. Вопрос лишь в том, что мы будем делать дальше: пытаться вернуть прошлое или учиться жить в новой реальности. Есть мысли?