Как использовать ИИ в найме, и не распугать кандидатов?
В предыдущем посте я рассказал какие вижу основные проблемы при внедрении ИИ в процесс найма. ИИ не только не повышает эффективность, он её снижает и отталкивает кандидатов. Но что же делать, не собеседовать же всех по-старинке?
✅ Заполнять описание вакансии по плану от ИИ
ИИ порекомендует как построить вакансию так, чтобы целевые кандидаты сразу получили всё, что им нужно, и не мучали лишними расспросами, а потом проверит ваш текст и не даст забыть важное.
✅ Собирать первичную информацию от кандидата через чат с ИИ, предупредив его, что это не живой человек
В целом для кандидатов никогда не было проблемой заполнять анкету, почему бы не делать это в новой форме. ИИ подстроится под ответы кандидата, сможет задать уточняющие вопросы, а так же проверит ответы на адекватность и спам.
✅ Составлять список вопросов для интервью по резюме с помощью ИИ
Готовиться к интервью всегда полезно, а с ИИ-помощником это ещё и эффективнее.
✅ Адаптировать текст вакансии под разные площадки с помощью ИИ
Если вы хотите разместить вакансию не только на джоббордах, но и в разных соцсетях, то нужно её адаптировать под форматы этих соцсетей. ИИ легко превратит текст вакансии в тред для твиттера и пост для телеги.
Такие способы внедрения ИИ позволят вам собрать больше целевых кандидатов, а уже опрашивать их, оценивать и отбирать стоит всё-таки по-привычному — на созвоне.
P.S. Лайфхак, как сэкономить кучу денег на найме: просто ищите не лучшего кандидата, а подходящего.
