Ну вот я и решилась написать первый пост. Не назову его экспертным, просто поделюсь опытом, знаниями и эмоциями. На днях пришло письмо с указанием предоставить информацию на «Работа России» о количестве предоставленных рабочих мест для инвалидов. Первое чувство - шок, тк у нас таких мест нет и быть не может. Моя организация работает исключительно дистанционно, офиса нет в принципе. Какие инвалиды? Какие обустроенные рабочие места?! Это началась стадия отрицания 😅

Далее стадия гнева: кто писал эту норму, думал о дистанционщиках?! Вечно у нас проблемы, тк редко учитывается наша специфика!

Стадию торга перескочила, включилась стадия депрессии😑. Начала судорожно шерстить нормативку. Что же делать? Что же делать? К концу квартала должен быть сдан отчет. Нахожу, что можно обратиться к сторонней организации, которая для нашей квоты обеспечит у себя рабочее место для инвалида. Для удаленщиков приемлимый вариант. Эту же версию решения проблемы мне подтверждает трудинспекция онлайн.

Так, стираю холодный пот со лба, хоть какой-то свет в конце тонелля! Начинаю серфить в инете, где же взять такую организацию и сколько стоят ее услуги? Это уже стадия принятия 😁

Попутно нахожу штрафы за невыполнение квоты. Они могут составлять до 150 000 тыс.

Важный момент: Штраф выписывается не за отсутствие инвалидов на этих местах, а именно за отсутствие самих рабочих мест, выделенных и оборудованных (при необходимости) для инвалидов, как того требует закон. Факт создания места должен быть документально и фактически подтвержден.

И тут вдруг ко мне возвращается сознание и я понимаю, что у меня меньше 35 человек в организациях зарегистрированных в Моск обл. и меньше 100 сотрудников в организации зарегестрированной в Мск. Т е мы не попадаем на квоты! Ура!🥳🥳🥳

Вдох-выдох. Так, кому я там еще не заказала новогодние подарки?🎄🎄🎄

Всех с наступающим!🎅