Вы закрываете вакансию уже полгода? Кандидаты либо «дорогие», либо «недотягивают»? Вы не одиноки — это боль большинства IT-рекрутеров

Парадокс рынка: пока вы ищете готового сеньора за бюджет джуниора, ваши конкуренты уже нанимают.

Где зарыты ваши реальные проблемы:

1. Запрос «сильный, недорого, быстро» — это фантастика. Поиск эксперта занимает 6-8 недель и стоит дорого. 2. 38% компаний в финансах и ритейле кричат о дефиците кадров, но сами отталкивают специалистов требованием вернуться в офис. 3. Вы платите за опыт, но смотрите на дипломы. Пока вы отсеиваете «неидеальных», талантливый мидл с горящими глазами уходит к тому, кто дал ему шанс.

Как разорвать этот круг?

· Смените парадигму: вместо «купить готового» — «вырастить своего». Инвестируйте в обучение мидлов — через год получите лояльного сеньора. · Ищите потенциал, а не 100% совпадение. Сильный специалист смежной области научится быстрее, чем «идеальный» кандидат, который вас всё равно покинет. · Проверяйте не задачи, а мышление. Вместо каверзных вопросов дайте реальный рабочий кейс. Вы увидите, как человек думает.

Выбор за вами: искать мифического супермена или создать его в своей команде.

#HR #рекрутинг #управление #ITбизнес #кадры #найм #стартап #работодатель #парадоксрынка #управлениеIT