Если, вы являетесь экспертом в своей области, вам может быть сложно работать с руководителем чей уровень компетенций ниже вашего.

Благодаря природному любопытству вы постоянно изучаете новые подходы и инструменты, следите за тенденциями в своей области и отрасли.

До прихода в компанию вы могли участвовать в передовых проектах в ведущих организациях, что позволило вам накопить разнообразный опыт.

Вы легко осваиваете новое, всегда готовы к вызовам и быстро адаптируетесь к изменениям на рынке, приобретая новые навыки.

Осознание того, что вы превосходите начальника в знаниях и навыках, может вызвать у него желание придираться к мелочам, спорить и проявлять другие формы конкуренции. Он может начать воспринимать вас как угрозу своему положению и предвзято относиться к вашим идеям и предложениям.

Кроме того, вам придётся сделать моральный выбор: замалчивать ошибки начальника или сообщать о них его руководству, что может быть связано с определёнными рисками.

Самый распространённый случай это когда руководитель - дилетант разворачивает против вас целую “компанию” по вашей дискредитации. Вендетта так сказать.

Определения:

Дилетант (от лат. delectare — забавлять) — человек, занимающийся какой-либо деятельностью без должных знаний и профессиональной подготовки, любитель.

Признаки дилетанта:

- Плохо коммуницирует, ставит расплывчатые задачи.

- Микроменеджмент и чрезмерный контроль - классический признак незрелости.

- Избегание ответственности и перекладывание вины

- Отсутсвие обратной связи: Дилетант не учит, не мотивирует и не слушает идеи.

- Эмоциональная нестабильность и предвзятость.

- Если фокусируется на негативных аспектах и не поддерживает диалог, это указывает на низкий уровень компетенций.

- Низкая адаптивность и зависимость от регламентов

Какие действия может предпринять сотрудник в такой ситуации? 🤮

Ничего кроме как рассматривать возможность смены работы.

Если вам повезёт, на новом месте будет более компетентное руководство.