Рефлексия на тему найма

В этом году мне довелось не только собеседовать кандидатов, но и впервые за долгое время менять работу самому. А это было довольно непросто, поэтому делюсь своими мыслями, возможно, они отзовутся и у вас.

Кажется, что рынок за этот год стал заметно «плотнее». Причём не столько для разработчиков, сколько для middle-менеджмента. С учетом экономических факторов, компании всё активнее «выравнивают этажи» и режут управленческие прослойки, чтобы ускориться и меньше терять в коммуникации. Это реальный тренд, и он уже заметен не только в разговорах, но и на деле. И это автоматически означает, что на каждую роль управленца растет конкуренция, и просто нормально руководить уже не достаточно.

Лично я ощутил, что сейчас важно быть очень собранным, понятным и «внятно упакованным». Не в смысле продажи себя, а в смысле взаправду показать: что делал, за что отвечал, как принимаю решения, что умею руками, чем отличаюсь от ещё двадцати таких же резюме.

Параллельно у меня поменялся и свой взгляд на найм со стороны компании. По очевидным причинам, доверия к резюме стало еще меньше, а ценности у рекомендаций и личных разговоров больше. Теперь хочется не просто «опыт 8 лет», а глубинно понять человека: как он думает, как переключается между задачами и проектами, как ведёт себя в конфликте, как держит ответственность, где у него слепые зоны. Потому что когда обстановка вокруг становится совсем не стабильной, ошибаться в найме в разы больнее.

И ещё одна штука, которую я всё чаще вижу в командах (и которая тоже влияет на найм). На рынок приходит много ребят помоложе, и у них другой базовый запрос к работе. Меньше идеи «надо потерпеть», больше идеи «хочу нормально жить». И, честно, я их прекрасно понимаю и даже рад, что теперь работодателям и руководителям просто придётся учиться договариваться с этим миром, а не ворчать в стиле «а мы в их годы».

Короче, если подытожить этот год в разрезе найма, ощущение такое: конкуренция выше, ожидания точнее, а цена ошибки больше. И в этом, как ни странно, есть плюс: выигрывают те, кто умеет прояснять, выбирать приоритеты и делать видимой реальную ценность, а не только «мы строили-строили и наконец построили».

Если тоже в этом году нанимали или искали работу, любопытно сравнить ощущения. Вдруг мне просто «повезло» и на самом деле нет никакой проблемы?

#трендывнайме2026