++Друзья, хочу предостеречь вас от предновогодних офферов! ++ 🤯КАК ТАК?🤯

А вот так!

Конечно, получить в конце декабря заветный оффер и в Новом году выйти на новую работу - это, пожалуй, мечта каждого кандидата 😇

☝️Однако перед тем, как принять #оффер накануне зимнего праздника, внимательно изучите информацию о компании! Особенно ту часть, которая касается доходов и прибыли (данные есть в открытых источниках).

**_ВАЖНО! ☝️ Порядочные, адекватные #работодатели практически не занимаются процессами найма на последней неделе декабря (да, у них #отчеты, планы и корпоративы, в конце-концов).

Да и принимать решение о найме нового специалиста в режиме предновогодней суеты никто не хочет. Вот будет #январь, там и будет решаться вопрос с трудоустройством._**

🔥Но совершенно по-другому работают компании, которые я не могу назвать релевантными для своих кандидатов. Они моментально принимают решение, просят выходить «ещё вчера».

Что же это за компании? ✅ У которых «горят» все #процессы. И Вас туда приглашают не потому, что Вы классный, а просто больше никто не согласен тушить пожары. Ну и по факту: скорее всего, #план по тушению будет невыполнимый.

✅ У которых резкое снижение выручки и задержки по зарплате (увы, #задержки зарплат в 2025 году стали появляться все чаще и чаще). Такие компании берут первых попавшихся кандидатов, чтобы хоть как-то продолжать работать. О своевременных выплатах, конечно, можно забыть.

✅ У которых размещено много вакансий и все с указанной зарплатой выше рынка. Скорее всего, это мошенники (кстати, #мошенники могут скрываться и под личиной известного бренда, поэтому будьте осторожны!). Идет сбор персональных данных для «дальнейшей работы».

Будьте бдительны!