КАКИЕ НАВЫКИ ИЩУТ РАБОТОДАТЕЛИ СЕГОДНЯ?Цифры не врут. Согласно анализу hh.ru****, некоторые навыки работодатели упоминают в вакансиях миллионы раз. За этим понятен очевидный сигнал с рынка сигнализирующий о том, что требования к соискателям сместились.
Давайте разберемся, на что сегодня смотрят в первую очередь и как подстроиться под эти ожидания.
Hard skills (что нужно уметь делать руками) Это ваши профессиональные, измеримые умения. В топе, как и сообщал «Коммерсант», по-прежнему лидируют продажи, о них почти 1,6 млн упоминаний в вакансиях. Это говорит о том, что бизнес в любом виде хочет расти и зарабатывать, и ему нужны люди, которые могут это обеспечить.
Но есть и другие важные hard skills: 🔸Грамотность (481 тыс. упоминаний). Без нее сложно представить деловую коммуникацию. 🔸Работа с данными и аналитика. Умение не просто собрать цифры, а сделать из них выводы, требуется практически везде — от маркетинга до управления проектами. 🔸Владение современными технологиями и ИИ. Речь не о том, чтобы стать программистом. Важно уметь использовать доступные инструменты для автоматизации рутины и повышения эффективности. 🔸Отраслевые навыки. Например, в маркетинге сегодня критически важно уметь работать с нейросетями, настраивать рекламу и понимать воронки продаж.
Проще говоря, hard skills ваш фундамент. Без них вас просто не допустят к разговору.
Soft skills (как вы это делаете и взаимодействуете) А вот это главный тренд последних лет. «Мягкие» навыки сейчас важны как никогда. Эксперты hh.ru отмечают, что спрос на них стабильно растет. Лидеры здесь:
🔸 Деловые коммуникации (1,2 млн упоминаний). Умение ясно излагать мысли, договариваться, вести переписку и переговоры. 🔸Клиентоориентированность (997 тыс. упоминаний). Способность видеть ситуацию с точки зрения клиента или коллеги. 🔸Работа в команде (925 тыс. упоминаний). 🔸Аналитическое и креативное мышление. Бизнесу нужны люди, которые умеют решать нестандартные задачи. 🔸Гибкость, адаптивность и быстрая обучаемость. Мир меняется слишком быстро. Ценятся те, кто не боится нового и может быстро перестроиться. 🔸Эмоциональный интеллект, умение управлять своими эмоциями и понимать чувства других.
Вот так и получается, что ваши профессиональные навыки (hard skills) этакий билет на собеседование. А вот ваши личные качества и умение общаться (soft skills) то, что поможет пройти собеседование и закрепиться на новом месте. Что с этим делать? Однако эта информация бесполезна, если вы не используете ее для своего карьерного роста. Вот как это сделать.
Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд 🟠****Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠****ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 🟠Мой канал в МАХ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #ирена
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
