“Нам не нужен молодняк, у нас работают динозавры 45+”

Вот такой запрос я получила, подняв трубку телефона на “качественный найм в ИТ”, ибо так его обозначил говорящий. Сказать, что я охуела от такой откровенности, это ничего не сказать. Те, кто давно читают мой блог знают, что я против эйджизма.

У меня всегда болит душа за кандидатов 50+, вы видели мои посты. Но я против того, чтобы перекрывали кислород и молодым ребятам!

И называть сотрудников динозаврами, даже в шутку, незнакомому человеку при первом общении, не прощупав личных границ с первых секунд, это слишком даже для меня с моей легкостью.

Моя позиция жесткая относительно возрастных фильтров как в плюс так и в минус.

Приносите профиль по задачам, четкие критерии успеха на 90 дней, и мы поработаем по-взрослому, а если вам нужен только постарше или только помоложе идите в пешее эротическое путешествие.

Я не работаю с компаниями, которые боятся разнообразия и не умеют ставить процесс, потому что найм, это про уровень ответственности и ценности, а не про дату рождения и суеверия.

У вас какие извращениские запросы и фразочки от клиентов бывали в найме?