Наткнулась на термин, который меня очень позабавил. Карьерный минимализм – это отказ от устаревшей модели карьерного роста, когда сотрудники целенаправленно не берут лишнюю ответственность без оплаты и оставляют амбиции для времени после работы. Да-да, то есть то, что всех обычно раздражает в молодежи.

К слову, 68% молодых сотрудников не стремятся в менеджеры; при этом 57% Gen Z уже имеют параллельный проект (у миллениалов – 48%, у Gen X – 31%, у бумеров – 21%). На фоне увольнений, ИИ и турбулентной экономики их цель – баланс и финансовая устойчивость, а не повышение грейда.

Сила, как обычно, в балансе.  Сотруднику на мой взгляд важно понимать предсказуемый путь развития карьеры и как следствие проще понимать «зачем мне это делать» и к чему эти проекты меня ведут. Во избежание выгорания соглашаться на дополнительные задачи в том случае, если для вас это тоже полезно – финансово или это + навык

Работодателям же придется помнить, что надо бы  вознаграждать за доп. результат, а также принимать сайд-проекты как фактор удержания, а не угрозу, договариваться  о границах и конфликтах интересов.

Минимализм в карьере – это не всегда плохо. Он снижает выгорание, повышает автономию и возвращает работе ту самую «справедливую сделку» – когда ответственность идет в паре с ценностью.