❤️‍🔥 Performance review умер. Да здравствует performance review! Вместе с Светланой Любшиной обсудили тренд 2025, когда компании возвращают оценки эффективности, но человечные. Как обычно полная статья уже в соцсети на mirHR >> ниже анонс ⬇️

❓Что меняется: ✔️ Фокус не на том, что “сделал неправильно”, а на том, куда развиваться. ✔️ Оценка не раз в год — а каждые 4 месяца. ✔️ 70% оценки — факты, 30% — контекст.

Минимальный рабочий формат: 1. сотрудник заполняет самооценку; 2. руководитель — свою версию; 3. сверяемся → выбираем 2 зоны роста; 4. HR фиксирует план развития на 90 дней.

✅ Итог: люди понимают, куда идут, и перестают бояться, что их оценивают “по настроению”.

Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ Ставьте реакции и подписывайтесь на канал HR-сообщества — @HRpublic

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки