В декабре я консультировал HR-tech проект — ребята много делают через AI (продукты, внедрения, внутренние сервисы). Чтобы не рассуждать «на ощущениях», прогнал deep research в нескольких LLM по рынкам РФ и зарубежья: кто что внедряет в HR, где есть эффект, какие заявляются цифры.
Параллельно залип на соцпакеты и льготы🧐. Наткнулся на презентацию про фокусы 2025 и прогнозы на 2026–2028 — поймал несколько инсайтов, которые прожил на себе.
По рынку видно 👀 1. Самые ценные льготы — все еще «лечить, учить, поддерживать» 👨⚕️🧑🏫🤝 Топ-3: медицина, обучение, материальная поддержка. «Соцпакет» уже не бонус, а скорее инструмент удержания и EVP.
2. Обучение уходит в спринты ❌📚 Вместо «курса на 8 месяцев за много денег» люди хотят короткие, практичные форматы — особенно это видно по молодым специалистам.
3. ДМС — да, но стоматология часто слабая 🦷 «ДМС эконом-класса без стоматологии» — среди наименее ценных льгот. И логичный ответ: докупать стоматологию отдельно, напрямую договариваться с клиниками, ловить опт.
4. Фитнес «в одном конкретном клубе» 🏃 Для бизнеса проще, для сотрудника — «льгота без выбора». 5. Большой тренд — benefits marketplace и Wellbeing 360 😴😴 Соцпакет сдвигается от all inclusive к a la carte: люди хотят выбирать, компании — управлять бюджетом и мерить ROI. Дальше — Wellbeing 360 (сон, питание, стресс-менеджмент, психподдержка) и гиперперсонализация через AI: подбор льгот под профиль сотрудника.
Похоже, рынок льгот становится похож на продукт — с сегментацией, витриной, аналитикой и персонализацией.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
