С новым годом! Не часто увидишь в сетке пост по существу с минимумом воды) Всё так. После некоторого количества собесов у соискателя, у меня после 4-5 уже случилось 😅, пропадает интерес к собеседованию. Просто слушаешь рассказы про ещё одну компанию, отвечаешь на всё те же вопросы. Это происходит не потому, что соискателю ничего кроме денег не интересно, а потому, что это просто ещё один собес в пустоту. Положишь трубку и всё кончится. С большой вероятностью не будет обратной связи, не будет продолжения диалога. Таких соискателей как ты у них сотни. Вполне естественно, что соискатель уже ни на что не расчитывает на первом созвоне. По сути - это тоже резюме только голосом, просто формальность…    Рынок такой сложный для кандидата сейчас: 100 откликов, 5-10 созвонов, 1-2 продолжения диалога. Всем удачи в поиске😊

У меня была ситуация, когда рекрутер не смог ответить на половину моих вопросов на собеседовании, о компании. Общие да, "компания занимается..." Вопросы о глубине "это к начальнику отдела потом" Как добраться: "ну, гугл карты посмотрите..." Конечно, здесь уже я отказалась общаться с руководителем, потому что, помимо прочего, оказалось, что местоположение офиса не совпало с тем, что указали в вакансии (+30 минут транспорта и выезд за МКАД). Хотя, возможно, и руководитель там был бы адекватный.

Не знаю чем плох декабрь в плане поиска работы. Честно говоря - глубоко "до лампочки" - захотелось начал рыть. Не готов, так любой месяц будет плох. А "живого" кадровика давно не видел - начинаешь задавать вопросы по делу, сдуваются и отсылают к начальнику отдела. Начальник отдела ответив на пару-тройку вопросов, начинает бояться, что его подсидят и сливает. Вот и поговорили. А Вы "адекватный соиткатель"...

Я вам сейчас одну умную вещь скажу,но вы не обижайтесь. Если речь не идёт о работе уровня дворника,сторожа или продавца туалетной бумаги,то задача кадровика просто отобрать нужные резюме и передать их руководителю/ замруководителя. Ну и в случае одобрения кандидата провести оформление его в штат. Что бы потом соискатели не писали статьи на Пикабу в стиле “Девочка HR- проклятие компании”.

Я сейчас опять буду рушить чьи-то фантазии, но…)

Шлите свое резюме на тысячи вакансий. Просто сделайте его качественным для прохождения ботов.

Напишите себе скрипт общения с рекрутами (если тяжело соображаете в моменте, как я) чтобы пройтись по всем пунктикам

Не парьтесь над уникальностью, вообще. Серьезная компания никогда не пишет в вакансии между абзацами “скопируйте эту фразу в отклик, так вы покажете, что внимательно читали”.

Просто долбите, берите числом, отвечайте по скрипту. Синергию с рекрутером искать не нужно, только минимальная вежливость и улыбка в голосе.

А какой вообще в этом толк? С рекрутером можно найти общий язык, но это абсолютно ничего не значит и не меняет, особенно когда на вакансию 100+ человек, до живого общения с руководителем обычно даже не доходит. Очень нравятся отписки по типу "нас поразил ваш опыт, но...", "вы показали отличные знания, но...", сделала выводы, общение только с руководителем напрямую и без тестового, просто потому что тратишь время, которое можно провести с пользой.

О сути работы... Мне вот зачатую интересно, как организована работа над аналитикой, git политики, поток работы в jira кодстайл, постановка задач и аналогичное.

Часто рекрутёры об этих особенностях процесса просто не знают.

А когда знают, это часть скрипта первичного знакомства кандидата с вакансией

А зачем кандидату сложные вопросы на этапе скрининга задавать? 🤔 Про ясность и интерес - того же самого я жду от рекрутёра. Какую самую большую проблему я должна буду решить? Как она решается сейчас? Какой результат от меня ждут, в какой срок и как он будет измеряться? Тогда и я ясно скажу, чем мне интересна позиция, и как я буду решать задачи.