🚨 СРОЧНО. ИТОГИ ЗАКРЫТОЙ СЕССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОРУМА Трудовой договор для массовых профессий признан устаревшим инструментом

На закрытой стратегической сессии федерального форума по рынку труда (декабрь 2025) участникам была представлена согласованная позиция по реформе массовой занятости.

Ключевой вывод, зафиксированный в резолюции рабочей группы:

Классический трудовой договор не соответствует реальной модели занятости в сегменте массового труда и подлежит замещению альтернативными форматами. 🧾 ЧТО ЗАФИКСИРОВАНО В РЕЗУЛЬТАТАХ СЕССИИ 🔹 1. Массовые профессии выводятся из классического найма

В перечень включены: 👉грузчики 👉курьеры 👉комплектовщики 👉подсобные рабочие 👉разнорабочие 👉часть производственного персонала

Формулировка из материалов сессии:

«*Использование трудового договора для краткосрочной и нестабильной занятости признано экономически и административно нецелесообразным*». 🔹 2. Вводится новый правовой режим — платформенная занятость

Предлагаемая модель: ✔️отказ от штатного оформления ✔️отсутствие процедуры приёма и увольнения ✔️учёт занятости через цифровой реестр ✔️оплата за смены / часы / результат ✔️социальные гарантии — через централизованный компенсационный фонд

Рабочее название статуса: «участник платформенной занятости» 🔹 3. HR-функция в массовом сегменте подлежит пересмотру

Отдельный блок резолюции посвящён управлению персоналом:

«HR-сопровождение массового персонала не создаёт добавленной стоимости и должно быть заменено автоматизированными решениями».

Фактически: ➖подбор → ➖адаптация → не требуется ➖сопровождение → исключается

🔹 4. Регионы запуска

В качестве территорий первого этапа названы: ✅Санкт-Петербург ✅Московская область ✅Татарстан ✅Свердловская область

Сроки пилота: 2026–2027 гг. 📊 ОБОСНОВАНИЕ (ЦИФРЫ С ФОРУМА)

Участникам были представлены данные: ✅текучесть массового персонала — до 120% в год ✅до 42% не выходят или уходят в первые 10–14 дней ✅до 35% HR-бюджета в массовом сегменте не даёт измеримого эффекта

Вывод сформулирован жёстко:

«Рынок уже отказался от трудового договора. Государство лишь фиксирует реальность».

📚 НА ЧТО ССЫЛАЛИСЬ

В материалах фигурировали: ➖аналитика НИУ ВШЭ по трансформации занятости ➖доклады РАНХиГС о гибких формах труда ➖исследования ЦСР «Рынок труда 2030» ➖рабочие обсуждения при Минтруде РФ

❗️ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО

Речь идёт не о точечных изменениях, а о смене модели: ❗️массовый персонал → вне ТК ❗️HR → вне массового найма ❗️труд → как услуга, а не отношения

Это может стать самой глубокой реформой рынка труда со времён принятия ТК РФ. Продолжение — после анализа последствий.