Осенью в одной из российских энергетических компаний прошёл well-being марафон — небольшая инициатива, которая неожиданно стала общим движением.

HR-команда предложила коллегам простой формат: немного больше активности, недельные челленджи и один общий вызов.

🚀 Первые публикации в ленте быстро подхватили другие участники — стало видно, что люди не просто проходят этапы, а действительно вовлекаются, пробуя практики и отслеживая привычки.

Постепенно марафон перерос из «просто активности» в то, что обсуждают между сменами и на созвонах. Финальный степ-челлендж «Золотое кольцо России» стал кульминацией — общая цель сплотила команду сильнее любых формальных призывов.

📈 Результаты, которыми по-настоящему хочется гордиться: - 92% участников сохраняли активность весь марафон; - 93% заявили, что готовы рекомендовать участие коллегам; - 42 038 937 шагов вместе прошла команда; - +10 п.п. к Индексу благополучия — тот самый показатель, который HR видит в цифрах, а сотрудники чувствуют в настроении.

Осенний марафон превратился в сильное командное действие, которое поддержало настроение, вовлечённость и общую динамику внутри компании.

Мы видим, как меняется эффект программы, когда HR становится её двигателем — задаёт ритм, поддерживает, объясняет. Команда считывает это сразу. И такие инициативы действительно начинают работать глубже и осмысленнее.

📌 Хотите узнать какие активности лучше всего подойдут для вашей компании? Заполните заявку на демо — покажем на примерах и без спешки подберем варианты именно для вашего бизнеса.