Давно уже, год как

Мой опыт показывает, что сейчас решают охваты. То есть можно конечно, домогаться hr компании пока тот не сдастся, но результативнее откликаться на максимум вакансий, которые плюс-минус подходят под ваши требования. Я для себя провела аналогию с холодными продажами: конверсия в оффер 1-3% - норма. То есть откликаемся, а дальше смотрим, кто заинтересован и из них выбираем.

Не hr, но в целом как я понимаю сейчас в целом у компаний денег не густо) Весной было сильно интереснее, в середине осени - неплохо. А сейчас одновременно «денег нет» и «ой, да после нового года решим».