2% безработицы: видели статистику?

Смотрю анализ трендов от hh.ru Статистика говорит о стабильно низкой безработице. Но почему тогда столько талантливых людей месяцами ищут работу, а компании - сотрудников? Кто эти оставшиеся 98%?

Откуда рассинхрон?

- Расхождение требований. Ушедшие компании освободили множество специалистов (IT, ритейл, услуги), но их опыт часто не соответствует запросам оставшихся рус работодателей, которые ищут по совсем другому портрету и не имеют такой же массивной структуры, куда бы вписался бывший сотрудник корпорации. Или не могут дать тех же бенефитов, что крупные компании.

- Работа есть, но не там. Хорошие вакансии часто - в крупных городах. У соискателей из регионов не всегда есть возможность переехать или работать удаленно в нужной компании.

- Работа есть, но нет достойной ЗП - человек в поиске, но безработным не числится.

- Многие ушли в ИП, СЗ, фриланс. Они активно ищут заказы, но в официальную статистику безработных не попадают.

Проблема даже не в количестве вакансий, а в соответствии ожиданий бизнеса и соискателя.

Время кризисное, но главное - не сдаваться и стараться адаптироваться к текущим условиям и действовать осознанно.

Что забыла? Испытываете диссонанс между цифрами и ощущениями? 👇👇

#трендывнайме2026

2% безработицы: видели статистику? | Сетка — социальная сеть от hh.ru