▫️ Запрос: К нам обратилась Юлия - собственник бухгелтерского агентства. Ее ключевые сотрудники - бухгалтеры. Команда уже немаленькая, поэтому нужен эйчар, который сможет вести полный цикл найма новых сотрудников, построить с нуля систему адаптации, разработать мотивацию, описать бизнес-процессы, поддерживать корпоративную культуру.

Что интересного было в вакансии:

1. Вся команда 100% на удаленке, эйчару нужно было выстроить все процессы в онлайне

2. Не было необходимости в сотруднике на полный день, искали на полставки

3. В идеале - понимание специифики работы бухгалтера

🏹Что делалали: 277 кандидатов мы отработали 5 кандидатов показали заказчику 4 кандидата вышли на второе интервью к заказчику Пятому кандидату, которого мы показали, был сделан оффер 🔥

💯Как нам это удалось: Мы часто закрываем позиции эйчаров, поэтому знаем, как написать максимально продающую вакансию и в каких каналах ее разместить 😈 А еще использовали нашу внутреннюю базу HR-специалистов🙌 Это позволило быстро и точно найти нужного сотрудника 💪