🔥🔥🔥Можно ли принять и уволить работника в один день.

✅ Да, можно, закон не запрещает принять работника на работу и уволить его в первый рабочий день.

Обычно инициатором такого увольнения выступает сам работник, который передумал у вас работать. Поэтому увольнение, как правило, проводится по собственному желанию или по соглашению сторон.

❗️Имейте в виду: если у работника нет уважительных причин, по которым он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки (как правило, двухнедельной), вы не обязаны его увольнять в первый рабочий день и можете потребовать отработки.

Если инициатором увольнения выступаете вы, но согласия с работником по всем вопросам, связанным с увольнением, не достигли, то лучше не торопиться. Вряд ли вы уложитесь с оформлением в один день, не нарушив при этом специальную процедуру, которая может быть предусмотрена для конкретного основания увольнения.

❗️Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. Иначе есть риск признания увольнения незаконным.