Забывчивость бухгалтера – не повод возвращать излишне выплаченную зарплату.

Студенты проходили практику в компании и получили за это зарплату. Спустя некоторое время их вновь позвали в бухгалтерию компании и выплатили зарплату ещё раз. Студенты поинтересовались у бухгалтера за что деньги, а та ответила - за прохождение практики. Впоследствии выяснилось, что в организации просто забыли, что уже выплатили зарплату студентам, поэтому деньги необходимо вернуть.

Онлайнинспекторы разъяснили, что удерживать или требовать возврата денег работодатель не вправе, если не было счётной ошибки и неправомерных действий со стороны сотрудника. Если компания всё же решится пойти в суд, то ей придётся потрудиться, чтобы доказать, что студенты предприняли какие-то действия, чтобы неправомерно второй раз получить выплаты за работу. В противном случае шансов на успех у компании будет мало.

Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

● счетной ошибки; ● если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); ● если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.