За последние годы на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация: компании массово жалуются на нехватку подходящих кандидатов, а соискатели — на невозможность найти работу. При этом и вакансий, и резюме становится только больше Мы начали разбирать эту проблему с практической стороны и увидели несколько системных причин. Во-первых, первичный отбор перегружен. HR-команды вынуждены просматривать сотни откликов, опираясь в основном на формальные признаки: ключевые слова в резюме, прошлые должности, годы опыта. Это почти не отражает реальные навыки кандидата. Во-вторых, интервью стало слишком поздним фильтром. Проверка компетенций, логики и soft skills часто происходит уже на финальных этапах, когда потрачено много времени и ресурсов — и компании, и кандидата. В-третьих, отсутствует прозрачная обратная связь. Соискатель не понимает, почему его отклонили, а компания не видит, где именно «проседает» воронка найма. Работая над HRTech-проектом KSAB, мы попробовали пойти с другой стороны — сместить фокус на оценку навыков до интервью. Идея простая: если заранее понимать уровень hard и soft skills, skill-gap и потенциал кандидата, то и shortlist, и сами интервью становятся качественно другими. Сейчас мы тестируем подход на уровне MVP и видим, что автоматизация именно раннего этапа отбора: снижает нагрузку на HR, ускоряет принятие решений, делает процесс найма более понятным для кандидатов. Интересно услышать мнение сообщества: 👉 где, по вашему опыту, сегодня больше всего «ломается» найм — на этапе откликов, интервью или финального выбора?