Компании много чего игнорят... Часто игнорят само резюме

Все так. Но с резюме это относительно новая проблема, которая появилась только в 2022/23.

Процессы же они игнорят с упорством идиота кажется с начала времен

Я не писал про признаки «крутого спеца в бигтехах», в тексте поста следующее: раньше люди (накрутчики, волчары, менти, легендаторы) в своих резюме писали веб-студии, теперь не стесняются писать бигтехи.

За сравнение компетенций я не брался, но отвечая тогда на этот вопрос вне поста, уверен, что в бигтехах нашей страны уровень выше (в среднем по палате) чем в ООО «КодДесигнСтудио», многие люди не могут пройти в бигтехи испытания. Косяки есть везде, плохие специалисты есть везде. Это судить каждому на рабочем месте и по качеству разрабатываемых продуктов.

Хочу лишь подчеркнуть главную идею моего текста, что люди стали изобретальнее и наглее)

Да, но мне показалось так, потому что вначале идет отсыл к написанию про бигтех, что так увереннее выглядишь, и в конце с ейчаром оценка раз кандидаи в бигтехе.

С главной идеей согласен. Но тут ведь палка о двух концах. Компании точно также стараются казаться для кандидатов лучше чем они есть. Поэтому я к этому взаимному вранью филосовски отношусь.

Я понял, что косвенно есть причастность к сравнению бигтехов и не бигтехов) Я, бывает, тоже что-то пишу, посмотрев на заголовок или начало, но не всегда попадаю комментарием, потому что дальше разворот на 180-360 😀

Компании обманывают, сам не сталкивался, но у некоторых товарищей с ожиданием и реальностью - не очень вышло.

У некоторых прокатывает получение оффера. На собеседование попал, по деньгам в вилку уложился, странно конечно, что хочет на ниже ЗП, но щас рынок такой… Да и устал может человечек в таких компаниях трудиться, вроде как что-то сложное делал «в проекте Яндекс Маркета», цифры расписал какие-то красивые, а если еще и на все известные (заезженные) вопросы для собеседований ответил.

А так 🤔 Минимум потратит время команды и рекрутера.

Но это же можно по трудовой проверить. Офер получил, пригнал в офис на подписание, принёс трудовую или в электронном виде. И тут будет вопрос: "А где тут Яндекс?". И всё) Ну даже если уже все подписали и не заметили сразу - то понятно, какое отношение будет

Согласен, но да… Немногие вообще проверяют всё это, последнее время только проблема стала набирать обороты и внимание.

Вот поэтому я все жду когда ж все уже по полям из граблей пройдутся и начнут брать людей не за громкие резюме, а за честные ответы, вот мол у меня опыт, он не сильно большой, но готов учиться и быстро вникать в суть, вот эти проекты вёл, вот этого коснулся, вот это смогу через 2 недели, вот это через месяц, а вот таким специалистом я буду если вы дадите шанс. Но пока что все ищут с мега-крутым опытом и никого не смущает, что эти "классные" специалисты претендую на уровень куда ниже))

Да, проблема, пока только в ограниченном кругу рассматривают кандидатов таким образом, очень медленно, но все же… Где хотят качественно подобрать - там найм не сломан)

Всегда были те, кто не идёт за толпой. Я бы не хотела работать в компании которая бездумно перенимает все новые тенденции, да и сама не хотела бы быть специалистом который просто следует за толпой. Я хочу зажигать свои огни и ищу тех, кто даст мне пройти этот путь в темноте освещая его для других

Соглашуся