Привет, цифровой мир! Я — разработчик, которая четыре года назад могла позволить себе роскошь выбирать вакансии, как элитные сыры в гастрономе. Помню времена, когда на собеседовании достаточно было ответить «SELECT 1 FROM DUAL» — и вот уже HR радостно хлопает в ладоши: «Ура, мы вас берём!» А Сбер… да‑да, тот самый Сбер, стоял буквально на задних лапках, умоляя присоединиться к команде И вот я, наивная душа, решила: «А что, если ненадолго отойти — только чтобы родить ребёнка? Вернусь — и всё будет как прежде». О, как же я ошибалась… Возвращение в реальность: шок и трепет Выхожу из декретного пузыря — и будто попала в параллельную вселенную. Что тут у вас случилось за эти четыре года? Собеседования стали квестами. Раньше спрашивали про базовые SQL‑запросы, а теперь требуют: «Расскажите, как бы вы спроектировали распределённую систему с нулевым временем простоя, используя квантовые вычисления и блокчейн». Я честно отвечаю: «Эм… а можно просто написать функцию, которая считает сумму двух чисел?» — в глазах интервьюера читается: «Эта женщина не достойна даже доступа к Git». Стек технологий обновился, как гардероб после расставания. Пока я пеленала ребёнка, мир перешёл на какие‑то новые фреймворки, библиотеки и паттерны, названия которых звучат как заклинания из «Гарри Поттера». React? Уже не модно. Теперь нужно знать React Quantum, Next.js Pro и Vue Infinity Edition. А мой старый добрый jQuery? «О, это вы про музейный экспонат?» Soft skills важнее кода. Раньше ценилось умение писать чистый код, а теперь — умение рассказывать, как ты «создаёшь синергию в кросс‑функциональной команде». Я честно говорю: «Я просто пишу код, который работает», — а мне в ответ: «Но как вы транслируете свою экспертность в условиях VUCA‑мира?» «А что, так можно было?!» Особенно умиляют требования к кандидатам: «Junior с 5 годами опыта». Как? Я только что вернулась из декрета, а мне говорят: «Вы же пропустили четыре года — значит, вы теперь junior». «Знание ИИ обязательно». Да, я умею просить ChatGPT написать код за меня, но это считается? «Опыт работы с микросервисной архитектурой (обязательно)». Я честно пытаюсь вспомнить, где в моей жизни были микросервисы — но в голове только «микро‑пелёнки» и «микро‑кашки». Ностальгия по простым временам Помню, как раньше: Собеседование: «Знаете SQL?» — «Да». — «Берём!» Работа: «Надо сделать кнопку». — «Готово». — «Спасибо». Карьерный рост: «Я тут поработал год — можно мне мидл?» — «Конечно!» Сейчас же: Карьерный рост: «Вы прошли 17 собеседований, но пока не готовы к мидл, потому что не знаете, как оптимизировать код для квантовых компьютеров». Что делать? Перестать паниковать. Да, мир изменился. Но если я смогла разобраться, как успокоить младенца ночью, то уж с новым фреймворком как‑нибудь справлюсь. Обновить резюме. Вместо «Опытный разработчик» теперь пишу: «Ветеран IT, переживший три технологические революции и один декрет». Учиться. Да, придётся потратить время на курсы, туториалы и бесконечные «Hello, World» на новых языках. Но зато потом смогу сказать ребёнку: «Смотри, я сделала приложение, которое считает, сколько раз ты сказал „Мама“ за день». Не стесняться говорить о декрете. Это не пробел в карьере, а опыт многозадачности: «Одновременно держала на руках ребёнка, отлаживала код и отвечала на письма в Slack — и всё без кофеина!» Искать компании с человеческим лицом. Где поймут, что декрет — не приговор, а возможность получить сотрудника с закалкой «мама + разработчик».