В ИЗВЕСТНОЙ КОМПАНИИ (ТОП-1 НА РЫНКЕ)

✅ СИТУАЦИЯ НА СТАРТЕ

Светлана пришла к нам после сокращения с должности Начальника отдела по цифровым решениям (работала в одной из самых крупных компаний России, ТОП-100 по чистой прибыли). Её цели были четкими: найти руководящую позицию в сжатые сроки, повысить доход и попасть в компанию со сложным, интересным продуктом.

Карьерный консультант: Алина Большева, Екатерина Ндонинга Пакет услуг: «Бронза» Сопровождение до результата.

До начала работы с нами её активность (80 откликов, 3 приглашения) показывала конверсию всего 3,75%. Светлана считала, что её основная проблема – это хард-скиллы.

Светлана работала с двумя нашими карьерными консультантами: Екатериной Ндонинга и Алиной Большевой. Консультанты определили, что главный вызов был не в знаниях, а в самоподаче. А ведь если мы неправильно себя презентуем, то нас легко отклоняют (даже если мы являемся лучшими экспертами в России и мире). Как  говорится, любишь офферы получать, люби и презентацию отрабатывать.

✅ НАША СТРАТЕГИЯ:

1. Переупаковка опыта. Мы создали два резюме с разным фокусом: на управление продуктом и на управление проектами, что расширило поле для откликов. 2. Системная подготовка к интервью. Мы плотно репетировали ответы, работали над самопрезентацией и прорабатывали этап встречи с будущим руководителем. После каждого собеседования мы детально разбирали ответы Светланы, чтобы сделать следующие встречи ещё более эффективными. 3. Техники самоконтроля. Чтобы справиться с волнением, мы подготовили для Светланы «шпаргалки» – опорные тезисы, кейсы и устойчивые формулировки, которые она разместила вокруг монитора для уверенности во время онлайн-собеседований.

✅ РАБОТА В ПРОЦЕССЕ И ПОДДЕРЖКА Светлана проявила себя как проактивный и энергичный кандидат с отличными управленческими навыками. Она была очень сфокусирована на результате, внимательно слушала рекомендации консультантов и тщательно их выполняла.

Как мы работали с отказами: После каждого этапа мы вместе анализировали собеседование: что было сказано удачно, что «продавало» её опыт, а какие моменты стоило скорректировать.

Как помогали с выбором оффера: Когда появилось несколько вариантов, мы помогли Светлане расставить приоритеты, системно сравнить предложения и выбрать то, что в полной мере соответствовало её карьерным и финансовым ожиданиям.

🥳 РЕЗУЛЬТАТ И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ Светлана получила 16 приглашений на интервью в очень известных компаниях из индустрий: финансов и финтеха, корпоративного IT и интеграции, e-commerce и логистики, а также государственного и HR-аутсорсинга.

Итоговый оффер полностью соответствовал её целям: ✅ Более высокий доход. ✅ Сложный и интересный продукт в сфере FinTech. ✅ Стабильная и сильная компания.

Светлана особо отметила поддержку и эмпатию команды, а также бесценную пользу от внимания к деталям и совместного разбора каждого интервью. Это дало ей не только результат, но и уверенность в своих силах.

P.S. Для нас большая честь, что Светлана обратилась к нам повторно (в первый раз с ней работала Александра Веснина). Такое доверие – лучшая оценка нашей работы. ❤️

➡️ Узнать, как мы поможем именно вам https://career-university.ru/form

➡️ Оставить заявку на консультацию https://career-university.ru/form