Александр, спасибо, что поделились🫶Тест Роршаха — проективный психологический тест, разработанный швейцарским психиатром Германом Роршахом. Основан на интерпретации 10 карточек с симметричными чернильными пятнами. Идея теста - изучить, как люди интерпретируют абстрактные изображения и как эти интерпретации могут отражать их внутренний мир🤷‍♀️. При приёме на работу - чтобы оценить креативность, интеллект и темперамент кандидата.

Не, там черно красные вроде картинки были и да, интересно, какую креативность они ожидали от электрика🤣🤣🤣 тест люшера, я уже потом в школе партактива проходил, препод говорил он не точный по причине предвзятости( чел никогда не выберет коричневую или желтую карточку первой, если в кабинете висит перед его глазами ,красный флаг))))

Людмила, разрешите с вами не согласиться), Люшер создавал тест для универсальной диагностики эмоционального состояния, скрытых мотивов и психофизиологических особенностей личности без прямого опроса - любого человека, независимо от возраста, пола или национальности. Считал, что метод применим ко всем, так как цветовые реакции считаются универсальными, но индивидуальными в интерпретации. Тест не предназначался для узкой группы, он применим в терапии, HR и в самоанализе.

В психиатрии применяется, хотя и реже, чем в психотерапии, преимущественно как вспомогательный инструмент для оценки психоэмоционального состояния, выявления скрытых конфликтов и суицидальных тенденций у пациентов.

Если верить истории создания теста, то все изначальные эксперименты по его верификации проводились именно в психиатрических клиниках. Несомненно к здоровым людям он тоже применим. Но, как вы сами сказали, суть этого теста - выявление эмоционального состояния человека. И состояния этого на текущий момент времени, что самое главное в тесте. Поэтому применять его, конечно, можно. Но какой толк от его результатов именно в hr? Сегодня у человека ровный эмоциональный фон, а через месяц - нервный срыв. Если нам важно выявить постоянные акцентуации характера у человека, то стоит просто использовать более валидные для этого тесты. А не то, что просто модно сейчас.

Вы правы, что Люшер в начале работы над тестом проводил эксперименты в психиатрической клинике в течение пяти лет, ну, а где-же🙈🤣, но процедуры валидизации были краткими и эмпирическими. Именно поэтому, в моем посте есть вопрос для размышления - стоит ли ему доверять? А, что касается hr - почему они выбирают этот тест - мне самой интересно, может кто-то поделится инфой?)

Николай, спасибо, что поделились, как психолог, я уверена, что такой практики в профессиональном психологическом тестировании при приёме на работу не существует. Возможно, встречается как неформальная, спорная и этически сомнительная практика в отдельных компаниях: проверка на бдительность и стрессоустойчивость или косвенная оценка личности - беспорядок/порядок или просто метод давления, как часть стресс-интервью. А вообще - это нарушение границ и приватности.

Точно подмечено - я вот тоже не совсем понимаю зачем все тупо копируют западный слэнг - иногда читаешь и смешно становится - джун (ждун😃), сеньор - сразу сеньор помидор вспоминается из сказки Дж. Родари... иногда читаешь эту смесь русского и транскриптного английского и за словарём бежишь🫣 но, видимо модно английскими словечками щеголять😄

💯 %.

Дмитрий, спасибо за отзыв, только - это тест Люшера. Формально — это проективная методика, созданная швейцарским психологом Максом Люшером. Её главная фишка — ваше спонтанное, мгновенное отношение к цветам. Надеюсь, это было познавательно для вас🫶

Марина, спасибо за разъяснение - с удовольствием почитаю поподробнее от этом тесте 😊🤝