‌Период праздников не продлевает срок отработки сотрудником при увольнении, в том числе для материально ответственного лица.

Роструд разъяснил, что для увольнения по собственному желанию работнику нужно предупредить об этом работодателя за две недели. Для этого следует написать заявление на увольнение в двух экземплярах и передать его работодателю с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Работник также вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.

По истечении срока предупреждения работник вправе будет прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с ним полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Отметим, что к увольнению материально ответственного лица по собственному желанию применяются общие нормы ТК РФ. Для такого увольнения работник должен предупредить работодателя  не позднее чем за две недели, написав заявление об увольнении.

Также трудовой договор может быть расторгнут и раньше по соглашению сторон. А если работник увольняется в связи с невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), то его нужно уволить в срок, указанный в заявлении.

Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию или увеличивать срок отработки для передачи дел, проведения инвентаризации.