❗️ Отчетность по квоте для инвалидов

Продолжаем тему обязательной отчетности через портал «Работа в России». Сегодня — квотирование рабочих мест для инвалидов и связанные с этим риски.

📌 С 1 сентября 2024 года правила изменились принципиально.

Кому установлена квота

➡️ Всем работодателям РФ, у которых численность работников превышает 35 человек.

Квота устанавливается нормативным правовым актом субъекта РФ в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников (ст. 38 ФЗ № 565-ФЗ).

⚠️ Важно: в каждом регионе — свой процент в диапазоне 2–4%.

➡️

В чём ключевое отличие «было / стало» Ранее: ▪️ квота действовала в рамках года; ▪️ был ограниченный срок исполнения.

Сейчас: ▪️ квота устанавливается без ограничения срока; ▪️ обязанность существует постоянно, пока численность превышает 35 человек.

➡️

Самая частая ошибка — неправильная численность

❌ считают «на глаз» ❌ берут текущую численность ❌ включают филиалы из других регионов

✅ Правильно: Численность для целей квотирования определяется: — исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал; — без учёта работников филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ.

(ст. 38 ФЗ № 565-ФЗ)

➡️

Отчетность — тоже обязанность

Работодатель обязан: ▪️ ежемесячно отчитываться о выполнении квоты; ▪️ размещать сведения через портал «Работа в России»; ▪️ срок — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.

⚠️ Даже если инвалидов нет — отчет подается.

➡️

Практика проверок

Службы занятости сейчас смотрят не только: — приняли / не приняли инвалида,

но и: — корректность расчёта численности; — своевременность отчетности; — размещение вакансий под квоту.