Вы там совсем с ума сошли со своим культом результатов в резюме и "оптимальных продающих формулировок"?! С каких пор курьер в Ozon это "реализация логистических задач в бигтех-компании"? Почему у офис-менеджер первая записанная обязанность "решение организационных вопросов компании и стратегический контроль бюджетов"? Я понимаю, что в какой-то момент консультанты, рекрутеры, рилсомейкеры и кто-то с громким публичным голосом запустил тренд на XYZ, но должна же быть хоть какая-то мера.

Сегодня видел резюме ручного тестировщика с годом опыта в одной компании, куда он пришёл стажёром. "Снизил годовые затраты компании на тестировании на 15%". Чего? У тебя указаны не все инструменты рабочие, ты базовые курсы прошёл по некоторым из них только осенью, а денег компании уже сократил. Может, надо было в финансы идти?

Или вот резюме менеджера по продажам: "Используя Deepsick улучшил рабочие промпты – продажи выросли на 4%, время с клиентом сократилось на 16%, показатели продаж выросли на 1%". Да, Deepsick, а не DeepSeek, но это не важно.

А теперь представьте рекрутера или нанимающего, который видит десяток таких резюме в день, и единственная мысль, которая может быть: "Ну что за булшит, ну зачем мне это?!" Я понимаю, что писать "работал работу" неправильно, но границы должны быть с обеих сторон. Тут даже ИИ при хорошем промпте скажет, вы не на том акцент делаете – главное, чтобы он не на похвалу натаскан был.

Кстати, коллега этого менеджера по продажам, который одновременно вышел на рынок, написал ровно то же самое, но с DeepSeek и другими цифрами. Как будто, у них в отделе у каждого собственные промпты были.