То есть как? Когда дают портрет кандидата выдают вилку. А если не выдают, что это за компания такая, нанимает за вилку «по настроению».

Например, в международных компаниях о зарплатах сотрудников знает ограниченное число людей. Рядовые сотрудники не имеют доступа к этой информации.

Это российская компания. Да и, на мой взгляд, это не имеет значения. Эйчар — не рядовой сотрудник и вилку обязан знать, так как занимается поиском специалиста на определённую позицию. Знание рынка найма, в том числе за сколько купить/продать — их Прямая обязанность. P.S. В пользу этого говорит хотя бы тот факт, что вилку она мне всё-таки сказала.

Назвать ту цифру, что Вы до этого говорили.