Подведение итогов года в компании — не формальность или принудительная повинность. Это хороший инструмент, который помогает
▫увидеть реальные достижения (даже те, что вы могли не замечать); ▫извлечь уроки из сложностей; ▫наметить вектор развития без лишнего давления; ▫снизить тревожность и создать «когнитивную завершённость» (наш мозг обожает завершенные задачи)!
Мы собрали советы психологов по подведению личных итогов года — и придумали, как эти советы могут работать в бизнесе.
В карусели — 5 шагов, которые превратят стрессовый ритуал в полезную практику.
