Пришли за менеджером по продажам и нашли того уникального человека, который подоше

Что было сделано: - Провели бриф с собственником, узнали стиль управления, ценности, текущие задачи бизнеса и какого уровня нужен сотрудник. - Создали детальный портрет идеального кандидата, который включал hard- и soft-скиллы, а также стопы - то, что точно не должно быть у кандидата. - Провели серию глубоких интервью и профессиональную оценку, чтобы отобрать наиболее релевантного специалиста. - Один из кандидатов предварительно понравился собственнику на основании наших отчётов, и мы организовали финальную встречу: кандидат и собственник. - В итоге кандидат успешно адаптируется в команде.

Портретный поиск - часто не быстрый процесс. Вы ищете не просто специалиста, а человека с нужными ценностями и мышлением. Это дольше, чем функциональный поиск, но взамен вы получаете игрока на годы, который станет органичной частью вашего бизнеса и команды.

Будем рады найти для вас сильных специалистов, с которыми вы сработаетесь на годы.

Приходите на глубокий бриф вашего стиля управления + разработку портрета идеальных кандидатов - https://hogwartshr.ru/