Сотрудники с хобби — норм или стрём

Встретил обсуждение: надо ли нанимать на работу человека с хобби? Дизайнера, который пишет музыку? Маркетолога, который играет в теннис? Программиста, который катается на сноуборде?

Кажется, что такой работник будет в рабочее время думать не про работу, а про свои дела. Сидеть и выбирать себе диджейские пульты или сноуборды, а не следить за трендами отрасли. И делать работу не по собственной инициативе, а когда будешь его пинать. Куда лучше, когда хобби сотрудника и есть работа: он круглосуточно только этим и живет, не думая ни о чем другом. Когда есть задача — делает работу, когда нет — смотрит за новостями или думает о том, как работу лучше работать. Получается, человека с хобби лучше не брать?

С другой стороны, хобби может быть дорогостоящим. И чтобы покупать оборудование, комплектующие и прочие ништяки для своего хобби, нужны деньги. Иногда много ) И тут появляется сверх-мотивация на достижение сверх-результатов: сотрудник может делать больше, чтобы получать больше. То есть человека с хобби лучше брать?

Кажется, что всё немного иначе. Если человек ответственный, он в любом случае будет работать хорошо. А безответственный будет заниматься чем попало и без хобби. Если сотрудник нацелен на большие заработки через сверх-усилия, то он это будет делать и без хобби. Это работает обычно у тех, кто завязан на результат: продавцы, маркетологи и тд. И тут хобби тоже не виляет.

Косвенно хобби может влиять на то, как человек «переключается» с работы на другую деятельность и разносторонне развивается или отдыхает. И в этом смысле лучше иметь хобби, чем не иметь, но важно это скорее для менталки, чем ля каких-то рабочих показателей.