В 2026 году выигрывают самые… живые резюме
Где видно опыт, мышление и живого человека, даже если в составлении помогал ИИ.
Вместе с коллегой Полиной Павловой, аналитиком в отделе привлечения талантов Сбера разобрались, что поможет пройти отбор и не затеряться среди сотен откликов в новом году.
Изучай в карточках и ставь лайк на карьерную удачу!
напишите коммент
2 коммента
· 12.01
Интересный поинт про личный бренд. Насколько бренд сотрудника помогает таким компаниям, как Сбер и другие бигтехи находить сотрудников? Есть ли база популярных сотрудников, кандидатов для хайринга? Есть ли кейсы, когда популярность сотрудника наоборот мешала в приеме на работу, например красный флаг на наличие телеграм каналов у продактов.
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 14.01
Красота! Ещё бы взяли на работу в Сбер!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён