t.me/economistg сегодня выставил видео вирусного ролика, в котором развеселая особа с огромным энтузиазмом рассказывает, что будучи HR-специалистом, она не читает резюме кандидатов. Дальше привычное: при большом количестве откликов у рекрутера просто нет физической возможности изучать каждое резюме Используется трёхэтапная система отбора: сначала срабатывают автоматические фильтры платформы, затем рекрутер бегло просматривает превью резюме в общем списке и лишь на третьем этапе внимательно изучает заголовок и первые строки описания последнего места работы.

Вспомнился старый-старый анекдот: Сидят два кадровика: опытный и молодой. Заходит директор. Бросает на стол толстую пачку с резюме и говорит отобрать кандидата на должность инженера. Молодой начинает перечитывать резюме по порядку, более опытный подходит к нему, хапает большую часть стопки и выкидывает в мусор.  На немое возражение молодого сотрудника более опытный отвечает: - А нафига нам эти неудачники?

Вопрос: назовите другие специальности или сферы профессиональной деятельности (инфоцыган не предлагать), где возможны такие же способы исполнения должностных обязанностей?