Как нанимающий менеджер с большим опытом я видела сотни кандидатов и знаю все их ошибки. А благодаря своему текущему поиску работы я вижу этот процесс с двух сторон. Так что ловите мои ценные советы, проверенные на личном опыте. Не пренебрегайте ни одним, для успеха каждый важен на 100%.

1. Внимательно разберите вакансию по задачам. Есть ли у вас в них пробелы? Фраза «с этим не сталкивался/ нет опыта» - слабая позиция. ⚡️ Правильный подход: «Прямого опыта в этом у меня немного, но я понимаю, как это устроено. Исходя из знаний о вашем бизнесе, я бы организовал процесс так-то и так-то». Вы показываете ваш способ мышления, это именно то, что нужно.

2. Подготовьте ваши вопросы. Пытаться понравиться, говоря «вопросов нет» точно плохо. Это говорит либо о поверхностном интересе, либо о желании угодить. ⚡️ Что спрашивать: о реальных сложностях на позиции, о метриках успеха, о развитии в роли, о том, что сейчас в этой роли самое важное для компании и т.д. Это показывает глубину интереса и вашу серьёзность.

3. Изучите компанию так, чтобы удивить. Погрузитесь не только в «чем занимается», а в то, как работает бизнес. Найдите интервью основателя, отраслевые статьи. ⚡️ Лайфхак: Закиньте информацию в ChatGPT (или любому из ИИ тусовки) и попросите: «Объясни бизнес-модель компании [Название] простыми словами и выдели ключевые метрики для этой отрасли». Вы придете с пониманием, которое выделит вас из 95% кандидатов. Казалось бы, ничего сложного, но в 70% случаев, когда я спрашивала кандидата о том, поинтересовался ли он компанией до собеседования, чаще всего получала ответ «нет» 🤯

4. Читайте отзывы. Особенно негативные. Если отзывов до 50, то просмотрите все. Негативные особенно! Это кладезь информации о реальных проблемах внутри. Если через пару рукопожатий можно найти нынешних/бывших сотрудников, советую пообщаться. ⚡️ Бывало и не раз, что после изучения отзывов я сама отказывалась от собеседования. Это ваша возможность отфильтровать токсичную среду до того, как вы в неё попадёте.

5. Приходите с идеями. Подготовьте 2-3 конкретные мысли или идеи по вашим будущим задачам. «Я посмотрел ваш сайт и у меня есть мысль, как можно улучшить…» или «Исходя из отзывов, мне кажется важным сфокусироваться на…». Если компания оказывает услуги или продает продукт, то изучайте отзывы клиентов, так вы поймёте сильные и слабые стороны и сгенерите еще идей! ⚡️ Эффект: Вы мгновенно переходите из разряда «соискатель» в разряд «коллега, который уже думает о нашем бизнесе». Это самый сильный ход, всегда так делаю.

6. Продумайте структуру своих ответов. Используйте метод STAR (Ситуация – Задача – Действие – Результат), когда рассказываете о своём опыте. Это делает любой ваш ответ чётким, структурированным и убедительным. Рекрутеры это обожают.

⚡️Собеседование - это точно не экзамен, а первая рабочая встреча. Вы пришли решать задачи бизнеса, а не просто отвечать на вопросы. Приходите как партнёр, а не как проситель.

Удачи! ⭐️