Нужны ли вашей команде T-образные спецы?

Как уже поняли, T-shape – это, коротко говоря, работник универсал. 😎 И да – это настоящая находка и бриллиант в компании. Он не только понимает всю цепочку разработки, но и быстро включается во все процессы работы. А главный плюс: сокращает потребность в найме большого количества узкопрофильных сотрудников.

❗️Но помните: заменить всех специалистов одним – невозможно.

Вместо поиска всемогущего работника, начните анализировать поток рабочих процессов. Определите места, где возникает путаница или низкая эффективность, разработайте ключевые показатели сотрудника, которого вы бы хотели видеть на той или иной позиции.

Оценивайте кандидатов не по наличию абстрактных меток вроде «аналитик» или «дизайнер», а по способности демонстрировать требуемые навыки: 📝 умение собирать нужную информацию, 📝 способность эффективно общаться с коллегами, 📝 глубокое понимание предметной области, 📝 умение решать нестандартные задачи.

Реальные универсалы встречаются редко и стоят дорого. Иногда полезнее искать кандидатов с двумя-тремя областями глубокой экспертизы и небольшой зоной пересечения. Не гонитесь за единорогом — ищите грамотное сочетание компетенций. От этого вы выиграете намного больше.