Знаете, что сейчас самый главный тренд Говорить о трендах. Особенно - про найм.🤫 Лента стала одним большим повтором: “10 трендов HR на 2025” - “А вот на самом деле тренды” - “А как сейчас пройти собеседование с HR”. Круг замкнулся. И самое смешное: Обычный умный пост про процессы, метрики или аналитику поддержки теперь не взлетает. Алгоритм (и люди) летят на сотый пост “как пройти собеседование”. Почему? Просто боль кричит громче, чем разум. Страх не найти работу/кандидата - сильнее любопытства к тому, “как улучшить NPS”. И мы все в этой карусели: - HR пишут про HR для HR. - Кандидаты читают про поиск работы от тех, кто сам его ищет. - Рекрутеры советуют рекрутерам, как нанимать рекрутеров. Замкнутый круг. Хайп на хайпе.🔄 Что со всем этим делать? 1. Осознать ловушку. Если ты читаешь пятый пост за день про “тренды найма” - ты не ищешь правду. Ты греешь свою тревогу. 2. Посмотреть по сторонам. Прямо сейчас, пока все спорят про “тренды найма”, кто-то пишет: -Как администраторы в салонах красоты успокаивают недовольных клиентов за минуту (почти как эскалация в поддержке). -Как продавцы в книжном запоминают, кому что советовать (и почему это про работу с постоянными клиентами). 3. Начать с любопытством. Закрой вкладку с двадцатым постом про “как пройти собеседование”. И просто спроси себя: А как решают похожие проблемы те, кто работает рядом? И да, ирония в том, что этот пост - тоже часть системы. Но если он заставит хотя бы одного человека на день отвлечься от хайпа, открыть статью про то, как работают кол-центры банков или как дизайнеры тестируют интерфейсы на бабушках — это будет победа. Над шаблоном.

А вы заметили, как тема найма съела все остальное? Или я слишком драматизирую?🤔