Иногда мы помогаем бизнесу сэкономить сотни тысяч рублей, даже не запуская подбор, потому что вовремя останавливаем неверное управленческое решение.

В ноябре к нам обратилась консалтинговая компания с запросом на подбор финансового директора На основании своих ощущений они сформировали зарплатную вилку 170–220 тысяч рублей. На старте заказчику казалось, что этого достаточно.

Мы начали не с поиска кандидата, а с разбора задач и зоны ответственности будущего финдира.

Довольно быстро нам стало понятно - уровень задач таков, что их может реализовать только “матерый” финдир, уже работавший в том масштабе, к которому владельцы бизнеса стремились. А такая компетенция на рынке начинается от 300 тысяч рублей и выше.

Мы честно показали это заказчику - опираясь на цифры и рынок.

В результате собственники приняли решение не идти в найм такого финансового директора прямо сейчас.

В этой точке как раз и появилась экономия, потому что если бы компания пошла в найм с исходной вилкой, это были бы месяцы поиска, компромиссный кандидат, разочарование и новый круг подбора.

В деньгах и управленческой энергии это сотни тысяч рублей потерь.

Поэтому важно понимать, что хороший найм начинается задолго до публикации вакансии. Сначала следует понять уровень задач и портрет кандидата, а после оценить реальную стоимость этих компетенций на рынке.

Всё остальное просто игра в рулетку.