Татьяна, именно так - только кейс-интервью 💯🤝

Елена, нет конечно. Они думают, что рядом с олдскульным оверквалом будут чувствовать себя идиотами (что недалеко от истины). Это заранее ранит (ух, как завернул) их самолюбие. Им комфортнее серая масса вокруг, поющая осанну их бизнес-гению. Вот и вся причина.

Но если они такие, почему не взять меня в кофе-леди, а дальше как в анекдоте: "Не знаю, кто там в машине, но у него сам Брежнев водителем работает"?

В кофе-леди стандарт: не старше 25 и 100-60-100 🤷‍♂️ Они ж не для кофе, обычно. Кофе и обычная кофемашина сварит.

То есть, мои 60-100-60 + 25*2 не прокатят?

😁🔥👏

А было 90. KPI подрос?)

Т.е. меня в компании по параметрам выбрали встречать чела из списка Казахстанского Форбс😹 понятно

Что за анекдот?

Да, инфляция же 🤷‍♂️😁

Извините, конечно, Дмитрий, но 90/60/90 относится к внеинфляционным ценностям)))

Золотой стандарт? 😉😁

Скорее некоторая постоянная зафиксированная как точка отсчёта колебаний))

Если без шуток, то у меня был шеф, который говорил: Не люблю тощих куриц 🐔 Девушка должна быть 100х65х100. И всех своих секретарей отбирал по таким размерам 😁 Вот у меня стереотип и выработался 🤷‍♂️😉

Дмитрий, если отбрость моральные оценки, то ситуация похожа на компенсацию своей глубинной неуверенности через демонстрацию абсолютного социального доминирования. Вряд ли это была эстетика. Больше похоже на символический контроль и присвоение людей как объектов. Интересно. Надо подумать и, возможно, написать об этом пост. 🤔

💯🤝

Кстати, если бы не фраза про куриц, можно было бы предположить, что имеет место эстетика и любовь к симметрии))

О, нет. Там об эстетике и речь не шла. Похотливый петух 🐓- вот как его называли подчинённые 😬

Ясно-понятно)) ох уж эти детские травмы. Нужно беречь детей не только 1 июня 🤗☺️

Артем, вы правы, мужчины более консервативны)

Татьяна, постоянство - поизнак мастерства))

В ремесле, Артем, постоянство важно, конечно, а в творчестве?

А в творчестве всё упирается в букву К, Татьяна))

Я помню, Артем)

Татьяна 🤗

В творчестве, КаК и в любви, Татьяна, необходимо достигать определённой глубины))

Старый один. Едет Леонид Ильич Брежнев на заднем сиденье машины. Ехать долго, ему скучно, и говорит водителю: - Так, стой. Я поведу, а ты посиди сзади. Водитель плечами пожал, пересел. Едут, а тут гаишники. Брежнев: - Что-то я не уверен, куда ехать, спрошу дорогу. Подъезжает, спрашивает у обалдевшего милиционера: - Где тут дорога на Прохоровку? Тот показывает, отдаёт честь, и деревянными шагами идёт к напарнику. Тот спрашивает: - Ну чё, кто там был? Машина ЦК Компартии! Первый отвечает: - Слушай, аж страшно: не знаю, кто в машине сидел, но водителем у него — сам Брежнев!

Но почему?

Елена, лекарство такое, у меня бабушка пила от склероза 😁 Нам рано ещё.

Напомните, а о чём я спрашивала? 😁😁😁

😂🙌🤝

Елена, про скалеоз вроде... Вот был у меня случай однажды...)))

Мне скорее было противно 🤢

Сергей, точно 💯

Юль, да я всегда только на кейс-интервью и опираюсь. Резюме для первичной оценки опыта, ну и вопросы по интересным результатам: а как ты это делал? Обычно кейсы с текущей работы дают, и смотрю, как решает. Но тут просто родная компания, да ещё один из самых позитивных моих опытов - и не помню человека... Это меня и насторожило.

Случай из ряда вон, согласна. Хорошо, что повезло, и не пришлось время и деньги тратить.

Вадим, последним двум работодателям я обычно звоню, причем контакты ищу сам - не прошу у кандидата (кто знает, что он там даст). Но это был сильно прошлый опыт, и в обычной ситуации я бы не стал его проверять. Но это же даже не звонок - набат: если кандидат врёт в резюме, то ожидать от него можно чего угодно плохого.

Безусловно! Если человек пойман на вранье - смысла сотрудничать с ним нет. Но вот с проверкой правды как быть? Не всегда есть возможность и время искать и проверять

Вадим, вот и я задаюсь тем же вопросом 🤔 Ответа пока нет.

Никогда не понимала таких звонков. Какой смысл? 🤔А этот кандидат точно наслушался карьерных консультантов.

А я не принял. Ищу работу уже год. Больше.

Максим, я никогда не врал в резюме, несмотря на, вроде бы, сложившийся формат. Мы, как работодатель, тоже не врём кандидатам. Функционал и оплата всегда прозрачны, детально проговариваю каждому критерии его премий и бонусов, даже называю текущие параметры компании, чтобы кандидат понимал, сколько усилий нужно приложить для заработка бонусов, и готов ли он к этому. Поэтому, в ответ я ожидаю такую же честность и прозрачность 🤷‍♂️

Конкурс на место нужно выиграть. Поэтому, предлагаю Вам проводить собеседования с полиграфом.

Максим, как-то я не готов, к такому 😏 Не люблю полиграфы - что-то есть унизительное в этом для кандидатов.

Смотря какая полиграфистка 😅 Было дело... 😅

А вообще, Вы не всегда сможете отличить ложь. В представленном кейсе Вам просто повезло.

💯🤝

К слову о полиграфе. После двух инфарктов и одного инсульта, в Северстали методики полиграфа сделали максимально комфортными с психологической точки зрения (форма вопросов и так далее).

Я проходил два раза. Так-то ничего особенного, но чувство гадливости присутствует после. Несмотря на то, что всё прошел нормально, отказался от офферов и там, и там.

Вы склонны к эмоциональным решениям?

Нет, но тут предложения были не настолько интересны, а чувство неприятия было сильным. Если бы мне всё очень нравилось в вакансии - я бы переступил через любые эмоции 😊

Кандидат тоже переступит.

В том то и дело - если почитать всяких hr косультантов/коачей/диагностов - то всё встаёт на свои места - они не скрывая пишут, что переделают любому любое резюме под соответствующую вакансию. Всегда было интересно - неужели работодатель не понимает всего этого, читая резюме с кучей модных иностранных слов и достижениями мирового уровня в каждой компании - вывел из кризиса, оптимизировал все и всех, создал команду, добился прироста продаж в 3 раза, увеличил рентабельность на 50% и пр…🫣 а потом на собеседовании - а почему работу то ищете - да так получилось… компания разорилась😄

Про достижения - тут всё просто: вырастил продажи в три раза? - рассказывай, как делал. Если кандидат четко рассказывает в стиле 1, 2, 3, 4... всё гут. Если начинает "лить воду" - всё понятно с ним, соврамши.

Так если в каждой компании он в 3 раза выращивает - уже дальше можно и не читать... в реалии всегда качели - прирост, падение, прирост... если прирост хотя бы 10-20% это уже отличный показатель... про 100-300% я уж молчу... таких, уникумов, если они в природе существуют, не отпускают на hh.ru🫣

Дмитрий, предлагаю эксперимент. Я Вам направлю своё резюме, а Вы скажете, какое у Вас было бы впечатление, если бы Вы обо мне ничего не знали: вранье или нет? ☺

Я тот самый уникум, Владислав. Хотя к продажам отношения не имею.

Максим, присылайте 😊 Попробую оценить, хотя я специалист по подбору управленцев, а не технологов.

В чём конкретно уникум, Максим?

Я занимаюсь разработкой новых продуктов и технологий для промышленных предприятий.

Ну тут я не особо силён... что за продукты такие, что вас можно назвать уникальным? Чтобы проанализировать хотя бы бегло вашу уникальность нужно больше конкретики и погружения в тему.

Владислав, Максим действительно уникальный специалист. Технологов его уровня в стране немного, я думаю.

Возможно, Дмитрий, но мне вот так сложно судить по общим фразам - поэтому и спросил.

Вы почитайте его посты на страничке - там всё понятно: глубокое знание предмета, глубочайшие же практические навыки, компетенции - всё.

Почитал бегло... но мне, видимо, не хватает компетенций в его сфере... уникальность понятие растяжимое и в каждой сфере деятельности есть свои нюансы. Если мы берём топов управленцев - то здесь важен в первую очередь итоговый финансовый результат - т.е. прибыль. Т.е. я оцениваю уникальность управленца исключитильно через параметры эффективности. И исходя из опыта могу сказать, что то, что сработало в фирме А, не всегда сработает в фирме В, т.е. одни и тот же комплекс мероприятий даёт разный эффект в разных компаниях... факторв, влияющих на это очень много - от общей конъюктуры до внутренних процессов в фирме и позиции собственника. И не всегда, даже обладая хорошим набором компетенций и опыта, получается всё это реализовать в конкретной фирме... можно провести аналогию с тренером в футболе - в одной команде чемпион, а в другой внизу таблицы болтаешься. Поэтому с определённой долей скептицизма отношусь к людям, которые всегда и везде добиваются только успеха. Чаще всего это просто фон и выставляется напоказ исключительно успехи, про фиаско же все молчат. Но все мы понимаем, что в жизни такого не бывает.

А я бы попробовала, но чего-то не зовут)) Боятся, что полиграф сломается, видимо)

Владислав, именно поэтому реально уникальный специалист не попадет в Вашу команду. ☺

Моя непрерывная серия успешно выполненных сложнейших технологических задач длится уже 12 полных лет. Но это невозможно 😆

Максим, как я уже писал выше моих компетенций и знаний в данном случае не хватает - поэтому оценивать или оспаривать Вашу уникальность не буду. Касаемо непрерывности серии - здесь всё относительно - есть разные сферы деятельности - с трудом представляю, что фирма, занимающаяся внедрением 1с или CRM сможет прервать цикл и не внедрить программное обеспечение. А вот управленцев, врачей,юристов которые не смогли повторить свои прошлые достижения - немеренно. Здесь изначально несколько разные вводные и задачи. Поэтому и оценка уникальности несколько другая.

А зачем на полиграф тогда пошли?