Российский рынок ИТ-специалистов переживает непростое время: спрос на кадры стабильно растет, а предложение не успевает за потребностями бизнеса. По данным Ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в 2024 году в стране было открыто более 700 тысяч вакансий в сфере ИТ, и этот показатель ежегодно увеличивается примерно на 10–12% Когда речь заходит о нехватке специалистов, многие представляют дефицит программистов или аналитиков. Но всё гораздо глубже: бизнесу важнее не просто закрыть вакансии, а обеспечить непрерывность процессов. Важен не сам факт набора команды, а грамотный приоритет — кого искать в первую очередь. Кроме того рынок столкнулся с последствиями массового притока «новичков» в ИТ, в результате которого сформировался слой специалистов без глубоких компетенций. Компании же ищут не просто знания по стеку, а системное мышление и зрелость. После волны импортозамещения 1С-разработчики стали одними из самых дорогих специалистов. Массовый переход бизнеса на отечественные решения создал перегретый спрос. В результате на рынок ушла целая волна специалистов, которых компании буквально переманивают зарплатами. С уходом зарубежных вендоров компаниям пришлось строить собственную разработку. Они больше не могут полагаться только на внешние ресурсы. Отсюда возникает спрос на «гибридные роли» — специалистов, которые понимают и бизнес, и технологии. По данным hh.ru, в 2025 году число новых резюме в сегменте ИТ выросло примерно на 36% по сравнению с предыдущим годом, при том что конкуренция на вакансии среди «белых воротничков» возросла почти в 1,5 раза. Аналитики прогнозируют, что к 2027 году рынок труда в ИТ вырастет еще на 30–35%. Но основной дефицит сохранится именно в узких специальностях — там, где бизнес зависит от стабильности процессов. Таким образом, вырисовывается общий вектор — ИТ становится ядром бизнеса, а кадровый голод будет определять темпы цифровой трансформации в ближайшие годы.