Если тебя зовут на собеседования, но снова и снова не выбирают — проблема не в конкуренции.

Это неприятно слышать, поэтому удобнее держаться за другое объяснение. Рынок перегрет, кандидатов слишком много, компании выбирают по знакомству, вакансию закрыли «под кого-то». Всё что угодно, лишь бы не смотреть в эту точку.

Но если тебя регулярно зовут на собесы, значит, резюме работает. Значит, рынок тебя видит. Значит, на входе ты достаточно релевантен, чтобы потратить на тебя время. А дальше начинается этап, где многие системно проигрывают. Исчезновения после интервью и формальные отказы после, говорят о проблемах на этапе презентации. Про то, каким ты оказался в живом разговоре. Что именно чаще всего делает кандидата неубедительным. Он не умеет объяснить свой опыт простыми словами и уходит в детали, которые важны ему, а не бизнесу. Он отвечает правильно, но долго, теряя фокус и нить разговора. Он рассказывает, что делал, но не объясняет, зачем это было нужно и какой результат это дало. Он не управляет диалогом и ждёт, что интервьюер сам поймёт, чем он полезен. Он звучит как хороший специалист, но не как решение конкретной задачи.

Компания после звонка остаётся с ощущением сомнения. Из-за того, что ясности не возникло. Перегретый рынок выглядит иначе. В нём не зовут на интервью, в нём резюме остаётся без ответа. Если диалог есть, а продолжения нет, проблема почти всегда в подаче. Самое удобное в истории про «рынок» — она снимает ответственность. Самое болезненное — ответственность всё равно никуда не девается.

Если после нескольких интервью результат один и тот же, это уже не случайность. Это повторяющийся сценарий. И именно в этом месте большинство предпочитает остановиться, потому что дальше нужно разбирать не рынок, а себя. Обсудим?

Кстати, сейчас я разыгрываю 3 бесплатные карьерные консультации, как раз для тех, кто застрял на этапе интервью и не понимает, что именно идёт не так. Условия участия и розыгрыш — в Telegram:

Форматы работы и сайт здесь:

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки