🔥 Выгорание на работе — это слабость или нормальная реакция на ненормальные требования

Каждый второй сейчас говорит о «выгорании». Курсы, статьи, советы «попей чай, возьми отпуск, медитируй». Но есть ощущение, что проблема глубже: не мы «сломались», а система слишком долго делала вид, что люди — это бесконечный ресурс.

Почему мы должны: — работать «на износ», но при этом улыбаться? — стесняться говорить, что устали? — бояться потерять работу только потому, что сказали «мне слишком тяжело»?

И главный вопрос: выгорание — это личная проблема каждого или следствие культуры управления, где ценят KPI больше, чем людей?

Очень интересно ваше мнение: 👉 Вы сами сталкивались с выгоранием? 👉 Что к нему привело — начальство, условия, деньги, ожидания или вы сами? 👉 И правда ли, что «если выгорел — значит, не справился», или это миф?

Давайте честно, без розовых очков. 💬 Готов поспорить, у многих есть что сказать.