Недавно была на собеседовании, в котором собрались куча red flags

Чуть контекста: это был второй этап, первый был с нанимающим менеджером, ей все понравилось, она попросила пообщаться с ее минус 1, чтобы выбрать направление, где я смогла бы быть максимально полезна.

На собеседовании было два человека. Про одного могу сказать, что он настолько не вовлекался, что в конце даже сам извинился, что "не слушал, поэтому его вопросы могут повторяться". Оба особо не рассказали о себе, не продавали вакансии, не показали, какие есть амбиции, почему с ними классно работать. Вторая женщина вообще начала докапываться не просто до каждого места работы за почти 15 лет, а прям спрашивала, почему по трудовой в рамках одной компании сменилась должность. Что? Это правда поможет понять мои компетенции?

Повторю простую истину: «Собеседование — это и ваш шанс оценить компанию». Вас проверяют, но и вы должны уметь распознавать красные флаги.

На следующем собеседовании обратите внимание на эти признаки:

— Интервьюер не подготовлен У него нет вашего резюме, нет чётких деталей о роли или он постоянно перебивает / отвлекается.

— Расплывчатые ответы «У нас очень хороший work-life balance», но без конкретных примеров. Или «Мы как одна семья» (могут сформироваться нереалистичные ожидания).

— Намёк на высокую текучесть «Нам нужно кого-то на эту роль быстро"

— Игнорирование ваших вопросов Если вы спрашиваете о задачах, точках роста или культуре обратной связи, а в ответ: «Мы здесь просто фокусируемся на работе».

Токсичная работа может быть даже вреднее для психического здоровья, чем отсутствие работы. Доверяйте своей интуиции. Если что-то кажется неправильным, возможно, вам не кажется ✨