Но идеи будут🙈 Пока в январе не ждем новых законодательных сюрпризов, и самое время посмотреть на стратегические тренды HR-отрасли в 2026. К чему готовиться специалистам?
➕Рынок труда продолжает меняться под давлением дефицита кадров и новых технологий. Главный вызов — «кадровая диета». Аналитики «Ведомостей» — разобрали главные вызовы в 2026 г:
◻️ "Новость" в том, что "профи" на рынке труда больше не станет, поэтому фокус смещается с бесконечного найма на удержание текущей команды и автоматизацию рутины. ▫️ AI и операционная эффективность. Искусственный интеллект забирает на себя механику: от скрининга резюме до ответов на типовые вопросы сотрудников внутри КЭДО: → Часть компаний планируют увеличить +50% производительности за счет роботизации в течении 5 лет.
▫️ Удержание — это новый найм. Стоимость привлечения специалиста достигла пика. Компании инвестируют в «цифровой комфорт» и прозрачность процессов, чтобы сотрудники не уходили из-за бюрократии: → 69% компаний приложат усилия по удержанию персонала (3-е место, спустилось с 1-го), но избирательно — только лучших сотрудников. → 72,8% компаний добавят KPI по операционной эффективности.
▫️ Цифровая база процессов. КЭДО становится базовым требованием: кадры 2026 года не готовы тратить время на бумагу и личные визиты в офис ради одной подписи. → 56,1% расширят IT-платформы для автоматизации рутины.
▫️ Внутренняя мобильность. Переобучать своих сотрудников становится дешевле и надежнее, чем искать редких профи на внешнем агрессивном рынке: → 52,7% увеличат переводы внутри компании вместо внешнего найма.
Подробности изменений в статье источника ➡️ Читать. Рекомендуем прочесть, чтобы сверить свои HR-стратегии на 2026. Отличной пятницы✨
