Тимур: Привет, Антон… Рад, что ты нашёл время. У меня ситуация с Алёной.

Антон: Помню Алёну, что случилось?

Тимур: Ну как… Она же работает дольше меня, и была уверена, что тимлидом назначат её. Но роль дали мне. Теперь её перевели ко мне, чтобы помогала с адаптацией новичков… И она ведёт себя так, будто это она — лидер команды.

Антон: Давай разберёмся. Если Алёна ведёт себя как лидер — как именно это тебе мешает?

Тимур: Я теряю авторитет. Новички идут к ней с вопросами, слушают её, а мои задачи иногда игнорируют. Я чувствую себя как капитан, который стоит на мостике, а рядом кто-то крутит штурвал в свою сторону.

Антон: Она вредит результату?

Тимур: Напрямую — нет. Она опытная, работает хорошо. Но из-за этого у новичков каша в голове: они не понимают, кто за что отвечает. Иногда переделываю то, что они сделали по её совету. И… это бьёт по уверенности. Если я не выстрою с ней отношения — команда посыпется.

Антон: Ты уже говорил с Алёной об этом?

Тимур: Нет… Боюсь, что если скажу прямо, она воспримет это как вызов. Не хочу конфликта, особенно сейчас.

Антон: Как ты видишь её роль в команде?

Тимур: Она сильная, знает процессы, может ускорить адаптацию. Если правильно выстроить взаимодействие — она может стать партнёром, наставником для новичков. Только не знаю, как это обозначить, чтобы не звучало как «снижение» её роли.

Антон: А сам курс — определён? Команда знает, куда вы идёте?

Тимур: Честно — не до конца. Есть общая цель: вывести команду на эффективность, адаптировать новичков, показать результат. Но маршрут, шаги, приоритеты — пока туманны.

Антон: Вот и ответ. Если на корабле не ясен курс — всегда найдётся кто-то, кто начнёт «поправлять штурвал». У каждого в команде должна быть понятная роль. Кок — за еду. Штурман — за курс. Капитан — за команду.

Тимур: Да, понял… Нужно проговорить роли, зону ответственности, приоритеты. Тогда всем станет ясно, кто за что отвечает и куда идём.

Антон: Для начала проведи 1:1 с каждым. Задай три вопроса: — Как ты видишь нашу команду? — Какая твоя роль? — Что ты ждёшь от меня, как от тимлида? После этого собери картинку: кто как видит команду, какие роли уже есть, каких не хватает. Нарисуй схему — и станет видно, где пустоты и дубли.

Тимур: Да, класс. После 1:1 нарисую структуру, распределю роли и определю зону ответственности. Алёну зафиксирую как наставника, а себе оставлю роль капитана. И дальше будем корректировать курс по мере роста.

Антон: Отлично. Поделишься потом результатом?

Тимур: Обязательно. Спасибо, Антон — реально помог. Пойду готовиться к встречам.

p.s. Лидерство — это не титул и не должность. Это ясность. Когда роли не проговорены — команда выбирает того, кто звучит увереннее. И если ты не определишь курс — кто-то обязательно сделает это за тебя.