Улетело в лс, можно проверять 🦹‍♀️

Битв много впереди!)

Добрался домой из отпуска, скоро пришлю👍 Все будет в лс 🦹‍♀️

Отравил в лс, можно проверять 👍

Бывает! 😉

Виктория, бывает! В Яндексе мне удалось встретить лучшего руководителя среди всех, с кем я когда-либо работал.

Это мой второй шеф-редактор Аня. Она досконально знала нашу работу, была в курсе всех дел, решала проблемы, делилась своей экспертизой и работала 1х1 с теммейтами, когда у тех случался затык с качеством или производительностью. Она постоянно вписывалась во всë новые обучения, мотивировала команду и вдохновляла учиться самим и наращивать скиллы.

И вот сейчас, пройдя много различных курсов, я ретроспективно вижу, как классно она разбиралась в цикле профессионализации, модели ситуационного лидерства, матрице талантов 9 box grid и многих других вещах. Это человек, с которым хочется сворачивать горы! И мне повезло, что я работал с ней в интересных проектах и благодаря ней попал в совсем эксклюзивные для своей позиции простого редактора, где получил суперский вектор диагонального развития.

В этом году она дважды получила повышение, и теперь я с ней не пересекаюсь, что очень грустно, потому что терять такого человека тяжело. А вот самому продвинуться наверх пока не удалось, хотя я прицельно наращиваю нужные скиллы и постоянно учусь, стараясь применять изученное в своей работе.

Приведу простой пример: я как-то сказал ей, что хочу заглянуть под капот LLM. А Аня не забыла об этом и вскоре включила меня в задачу по созданию блок-схемы очень большой инструкции. А потом отправила меня на 1,5 месяца full-time к аналитикам и разработчикам, где я на основе нашей блок-схемы написал промпт для модели, которая делает разметки ответов генеративной модели. Естественно, я улучшал промпт, фиксил баги, придумывал и внедрял фичи, учился аналитике. И потом, когда вернулся в свою команду, стал использовать этот опыт.

Вот как руководитель может организовать обучение по системе 70-20-10 😉