Если выделить один навык, среди прочих, и ответить на вопрос - что самое важное в руководителе искали работодатели? Я скажу - толерантность к стрессу. Мир меняется настолько быстро! Появляются иишки, отделы контент-маркетинга сокращают, заменяя их нейронками, презентации и стратегии теперь пишутся не на 5 лет, а на год/квартал. РК перезапускаются просто в воздухе, потому количество тестируемых гипотез растет. Мне понравился один рабочий кейс, когда мы нанимали руководителя в консалтинговую образовательную компанию и его портрет звучал так: «Ледокол неопределенности» Как понять по кандидату его реальное отношение к постоянным изменениям? Это целое искусство и моя профессия, за один пост не расскажешь) Но кратко - моделируйте кейсы на собеседовании, усложняйте, наблюдайте за реакцией. Проанализируйте прошлый опыт в этом разрезе. Как соискателю легче относится к изменениям? Как в себе этот навык прокачать? Разделите рабочее и личное. Мой постулат «я не равно результат моей работы» нужно распечатать и повести над компом. Эта тема тоже большая, мы много прорабатываем ее на консультациях. Именно она не дает сотруднику нормально качественно работать и ведет к выгоранию.